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文檔簡介
1、人力資源是企業(yè)的第一資源,如何識別人才、企業(yè)需要什么樣的人才等問題一直困擾著企業(yè)管理者,也始終是人力資源工作者的研究課題。本文借鑒成熟的、經(jīng)過檢驗的通用素質(zhì)模型研究成果和測評、測試方法,闡述企業(yè)素質(zhì)模型的建立方法,并形成適合企業(yè)實際的可操作的招聘測試體系,用于企業(yè)人才的招聘甄選。結(jié)合公司的實際情況,以市場營銷經(jīng)理為例,提出基于企業(yè)素質(zhì)模型的招聘測試體系的設(shè)計思路,并應(yīng)用實際案例分析體系的實施效果。本文提出的簡單易行的企業(yè)素質(zhì)模型建立方法
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