東師2019年秋季《公共人力資源管理》離線考核

1、離線作業(yè)考核 離線作業(yè)考核《公共人力資源管理 公共人力資源管理》滿分 滿分 100 100 分一、名詞解釋（每題 一、名詞解釋（每題 8 分，共 分，共 16 16 分） 分）1、公共部門:就是按照特定社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系的要求，通過行使管理社會(huì)公共事務(wù)的權(quán)力，以體現(xiàn)社會(huì)公共意志和實(shí)現(xiàn)公共利益為指向的各種組織實(shí)體的總和，其實(shí)質(zhì)是以協(xié)調(diào)特定社會(huì)生產(chǎn)關(guān)系秩序下的公共利益關(guān)系為根本目的的組織體系。 2、公共人力資源獎(jiǎng)勵(lì)制度:通常是指公共部門依照法律規(guī)

2、定的標(biāo)準(zhǔn)、條件和程序，對(duì)在公務(wù)活動(dòng)中成績(jī)突出的公職人員給予物質(zhì)、精神嘉獎(jiǎng)的活動(dòng)。二、簡(jiǎn)答題（每題 二、簡(jiǎn)答題（每題 10 10 分，共 分，共 40 40 分） 分）1、簡(jiǎn)述公共人力資源管理的原則。答：第一，人力資源總體規(guī)劃應(yīng)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前景有機(jī)結(jié)合。第二，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前景應(yīng)該具有激勵(lì)作用，即員工除了要完成工作任務(wù)外，還應(yīng)該有與企業(yè)同步的崇高追求，每個(gè)企業(yè)都應(yīng)該有這樣的崇高追求，并且應(yīng)該繼續(xù)下去。第三，每個(gè)企業(yè)都是基于自身的核

3、心競(jìng)爭(zhēng)力來實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，對(duì)于一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，這種核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該包括人力資源的競(jìng)爭(zhēng)力，即企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該是 cle 的。認(rèn)為人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行

4、有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；當(dāng)今世界正在發(fā)生巨大變化、當(dāng)代中國(guó)正處于偉大的變革之中。公職人員在國(guó)家和社會(huì)中居于重要的位置，肩負(fù)著改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重大歷史使命。只有大力加強(qiáng)和改進(jìn)公職人員的培訓(xùn)工作，“提高公職人員素質(zhì)，才能確保老一輩無產(chǎn)階級(jí)革命家開創(chuàng)的社會(huì)主義事業(yè)代代相傳，確保我國(guó)改革