員工工作態(tài)度和能力考核表

1、員工工作態(tài)度和能力考核表（職能人員適用） 員工工作態(tài)度和能力考核表（職能人員適用）1-2被考核人： 部門： 職位： 考核人： 審核人： 填表日期： 年 月 日 考核 考核內容 內容考核 考核指標 指標考核等級標準描述 考核等級標準描述 等級與分數 等級與分數 考核審核主要實事說明（考核人 主要實事說明（

2、考核人填寫） 填寫）非常明確自己的工作職責，工作一絲不茍，善始善終，并保持完整的工作記錄；及時主動處理工作過程中出現問題，從不隱瞞虛飾；經常主動承擔額外工作任務，并勇于負責。嚴格遵守工作規(guī)程，從不違紀違規(guī)；在規(guī)程不完善的情況下，仍能嚴格自律，維護公司利益；并主動參與工作規(guī)程建設；律己教人，堪稱典范。(S)30-28 分十分明確自己的工作職責，工作認真負責，善始善終，有完整的工作記錄，需要的時候，主動承擔額外工作任務，沒有怨言。嚴格遵守工

3、作規(guī)程，從不違紀違規(guī)，并能指出和糾正他人違規(guī)違紀行為。(A)27-25 分明確自己的工作職責，自覺完成本職工作，認真負責，無須督促，對常規(guī)工作有記錄。自覺遵守工作規(guī)程，無須督促提醒，無違紀違規(guī)現象。(B)24-22 分需督促提醒才能完成本職工作，有失職現象，出現問題時常強調客觀原因或推卸責任。需監(jiān)督方能遵守工作規(guī)程，有違紀違規(guī)現象。(C)21-19 分崗位責任心（30）對工作敷衍塞責、消極應付，不履行基本的工作職責，屢教不改。無視工作規(guī)

4、程，我行我素，屢有違紀違規(guī)現象，不服從管理。(D)18-0 分工作 工作態(tài)度 態(tài)度團隊協(xié)熱情的參與解決團隊中的問題，積極的協(xié)助團隊目標的達成，理性的解決沖突與爭議，謙虛的接受別人的建議與批評，設身處地為別人著想，包容與自己迥然不同性格的人。(S)30-28 分績 效 改 進 建 議 被考核人意見 被考核人意見 考核審核人意見 考核審核人意見考核人簽字： 日期：被考核人簽字：日期：考核審核人簽字：