實(shí)習(xí)生的管理制度

1、實(shí)習(xí)生管理制度 實(shí)習(xí)生管理制度一、總則 一、總則1、在校生實(shí)習(xí)是公司招聘管理工作的重要組成部分，為進(jìn)一步規(guī)范公司實(shí)習(xí)生管理工作，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。2、本規(guī)定適合以院校為單位的在校實(shí)習(xí)生。二、人力資源部工作職責(zé) 二、人力資源部工作職責(zé)1、人力資源部與各部門確定實(shí)習(xí)人員需求，并制定《實(shí)習(xí)人員需求計劃》辦法。2、人力資源部確定實(shí)習(xí)院校并組織在校學(xué)生實(shí)習(xí)報名、篩選、筆試、面試以及體檢、實(shí)習(xí)等工作。3、組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培

2、訓(xùn)及考核；4、在實(shí)習(xí)過程中定期與實(shí)習(xí)生進(jìn)行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的活動，了解實(shí)習(xí)情況，可邀請實(shí)習(xí)學(xué)生的帶教老師參加。5、配合實(shí)習(xí)部門加強(qiáng)對實(shí)習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實(shí)習(xí)期滿組織實(shí)習(xí)生綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。三、各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)： 三、各實(shí)習(xí)部門工作職責(zé)：1、結(jié)合實(shí)習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實(shí)習(xí)崗位、崗位實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)考核目標(biāo)、時間進(jìn)度等，并跟蹤檢查計劃實(shí)施情況及效果，及時有效調(diào)整，提

3、高實(shí)習(xí)的實(shí)效性；2、負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，請假超過一周的需向?qū)W校匯報批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。2、參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源部請假，由人力資源部通知實(shí)習(xí)部門予以相應(yīng)安排。3、如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源部備案。4、 實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流