商業(yè)道德行為規(guī)范_第1頁(yè)
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1、文件名稱 商業(yè)道德行為規(guī)范 版 本 A0修訂日期 2012-10-22 文件編號(hào) ADD-WI-A400 修訂部門 人資部第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè)BIizlink(Kunshan)CO.,Ltd1 目的本商業(yè)行為和道德守則包含一些本公司在業(yè)務(wù)運(yùn)作時(shí)所須遵守的并已達(dá)最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)性原則,制定本守則的目的,在于規(guī)范全體員工的商業(yè)行為和道德準(zhǔn)則,營(yíng)造公平、公正、廉潔的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。本守則要求若高于商業(yè)慣例或有關(guān)法律,法規(guī)和規(guī)定,我們將采

2、納較高的標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍本守則適用于公司各層級(jí)的所有員工。其中部分規(guī)定特別使用于中高層及以上職務(wù)人員。凡公司員工,都必須嚴(yán)格遵守本守則。3 主要內(nèi)容3.1 競(jìng)爭(zhēng)和公平交易:公司遵循公平、誠(chéng)實(shí)的原則參與商業(yè)競(jìng)爭(zhēng),拒絕以不道德或非法的商業(yè)行為來(lái)尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。禁止通過(guò)竊取專利信息、處理未經(jīng)所有者同意而獲得的交易秘密信息,或誘使其他公司的現(xiàn)在或過(guò)去的雇員披露該等信息。每位員工都應(yīng)當(dāng)盡力尊重并公平對(duì)待公司客戶、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和員工的權(quán)利。任何

3、員工都不可通過(guò)操縱、隱藏、濫用特權(quán)信息、誤傳重大事實(shí)或其他非法的交易行為向他人獲取不合理的利益。3.2 利益沖突:3.2.1 界定利益沖突作為公司一名員工,應(yīng)當(dāng)積極地避免任何可能影響本人為公司利益而行動(dòng)的能力,或會(huì)使得本人難從客觀及有效地履行你的職責(zé)的私人利益。利益沖突的主要內(nèi)容有:①競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù):?jiǎn)T工不得同時(shí)受雇于與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)或會(huì)使公司喪失任何業(yè)務(wù)的其他公司。②公司機(jī)會(huì):?jiǎn)T工得占有公司財(cái)產(chǎn)、信息或利用職務(wù)之便個(gè)人獲得本該屬于公司的商機(jī)。

4、若個(gè)人通過(guò)公司財(cái)產(chǎn)、信息或職務(wù)發(fā)現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)某一商業(yè)機(jī)會(huì),必須從維護(hù)公司利益出發(fā),及時(shí)向公司報(bào)告。③經(jīng)濟(jì)利益:(i)任何人不得直接或通過(guò)其配偶、其他家庭成員間接地在任何其他商業(yè)實(shí)體中擁有任何經(jīng)濟(jì)利益,只要該等經(jīng)濟(jì)利益對(duì)員工對(duì)于公司職務(wù)的履行產(chǎn)生負(fù)面影響,或占用員工在本公司的工作時(shí)間。(ii)任何人不得在任何與本公司存有競(jìng)爭(zhēng)的私有公司中占有利益。(iii)如果員工在本公司的職責(zé)為管理與另一公司的業(yè)務(wù)關(guān)系,則該員工不可以在另一公司中

5、擁有任何利益。3.3 禮品和娛樂(lè)文件名稱 商業(yè)道德行為規(guī)范 版 本 A0修訂日期 2012-10-22 文件編號(hào) ADD-WI-A400 修訂部門 人資部第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè)BIizlink(Kunshan)CO.,Ltd3.3.1 給予和接受禮品是正常的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂(lè)是受歡迎的禮節(jié),旨在與業(yè)務(wù)伙伴建立關(guān)系和理解。但是,禮品和娛樂(lè)不應(yīng)影響合作雙方做出客觀和公正的商業(yè)決定。3.3.2 員工有責(zé)任在該領(lǐng)域行使正確的判斷。作

6、為一般定律,只有在禮品或娛樂(lè)對(duì)某個(gè)特定的商業(yè)決定不構(gòu)成誘因時(shí),員工才可向客戶或供應(yīng)商贈(zèng)送或接受禮品或娛樂(lè)。3.3.3 員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵(lì)員工向公司上交收到的禮品。上交小禮品不是強(qiáng)制的,但對(duì)于超過(guò) 200 元人民幣的禮品員工必須立即上交給公司。贈(zèng)送給客戶的禮品或娛樂(lè)的標(biāo)準(zhǔn)原則上限額為 300 元,一年不得超過(guò) 5 次,如有特殊情況報(bào)公司最高主管批準(zhǔn)。3.3.4 公司的商業(yè)守則是基于“公平交易”的原則。因此,員工不得收受回扣、

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