私營企業(yè)勞資矛盾協(xié)調(diào)機制研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟的市場化和全球化進程，私營經(jīng)濟快速發(fā)展，對促進經(jīng)濟增長、擴大就業(yè)和活躍市場等發(fā)揮著越來越大的作用。但是大量調(diào)查資料同時顯示，私營企業(yè)中的勞資糾紛相當(dāng)嚴(yán)重，現(xiàn)已經(jīng)成為影響社會穩(wěn)定和諧與經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展的突出社會問題.因此科學(xué)分析和處理當(dāng)今勞資矛盾問題對建立社會主義新型勞資合作關(guān)系，保護勞工權(quán)益，推動私營經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，建設(shè)公正、和諧的社會主義經(jīng)濟秩序具有重要意義。 由于我國已經(jīng)確立了社會主義的經(jīng)濟、政治制度，全體勞動者都

2、是國有資產(chǎn)的共同所有者，而社會主義的“勞資”關(guān)系本質(zhì)上不同于資本主義制度下的勞資關(guān)系，私營經(jīng)濟已納入社會主義初級階段基本經(jīng)濟制度內(nèi)，成為了社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，私營資本也可以為建設(shè)中國特色社會主義做出積極貢獻。這就決定了我國現(xiàn)今的“勞資”關(guān)系不再是你死我活的階級斗爭關(guān)系，不能再以“誰戰(zhàn)勝誰”的思維方式來處理。 本文主要采用文獻法、辨證唯物主義和歷史唯物主義的分析方法進行研究，從介紹我國轉(zhuǎn)型時期私營企業(yè)的勞資矛盾的現(xiàn)狀入