重慶市私營企業(yè)激勵機制研究.pdf

1、目的：了解重慶市私營企業(yè)管理者對激勵職能的重視程度，企業(yè)執(zhí)行勞動法的情況及員工獲得的薪酬、福利、健康關(guān)懷、心理關(guān)懷的具體情況。掌握重慶市私營企業(yè)的激勵體系現(xiàn)狀，結(jié)合理論和典型案例，構(gòu)建更有效的私營企業(yè)激勵機制。 方法：在相關(guān)信息搜集上采取文獻檢索、方便抽樣調(diào)查、個案訪談的方法。在分析中采取數(shù)據(jù)對照、案例對比、頻率分析法、趨中趨勢分析法、SPASS軟件分析等定性研究與定量研究相結(jié)合的方法。 結(jié)果：被調(diào)查的管理者中，有74.

2、5％的人對激勵的理解比較片面；認為應該對員工進行激勵的占45.2％，認為該關(guān)心所有員工，對所有員工都應進行針對性激勵的只有12.7％。私營企業(yè)員工的月平均總收入為1465元，相對其他類型的企業(yè)處于弱勢。福利方面，工傷保險的享有率最高，占48.4％；加班補貼、勞保物品、社會失業(yè)保險、社會養(yǎng)老保險和社會醫(yī)療保險的享有率分別約為31.2％、24.7％、20％、20％、10.8％，均不到三分之一；普通工人、管理人員、技術(shù)工程類人員對帶薪休假和文

3、化活動參與機會的享有率有統(tǒng)計學差別；享受到在職培訓的人員僅為7.5％，享受到脫產(chǎn)培訓和公費進修的只有1％和2％。健康關(guān)懷方面，定期會為員工舉行健康講座的不到1％，從來都沒有任何有關(guān)健康知識傳輸?shù)恼剂?5.6％。82.3％的人認為有意見可以直接向主管或上級反映，但是認為意見不被重視而無意義的人占了一半，反映了私營企業(yè)中的溝通不暢；工作情況難得到反饋，更缺乏認可。 結(jié)論：重慶市私營企業(yè)管理階層對員工激勵嚴重缺乏重視，依然處于一種花錢

4、買勞動力的陳舊思想狀態(tài)。員工的平均月薪穩(wěn)步快速增長，與全國范圍其他地區(qū)相比，呈現(xiàn)樂觀趨勢，但相對其他類型企業(yè)，仍然處于劣勢。且薪酬設(shè)計存在各類型工資不能發(fā)揮實際效益、缺乏崗位分析基礎(chǔ)等問題，但是員工對薪酬的滿意度比較高。企業(yè)主為了追逐利益，存在一定程度上的違反勞動法用工的行為，在勞動時間、休息時間、勞動者待遇、勞動合同、勞動安全方面，都不同程度侵犯勞動者權(quán)益，并且行為的隱蔽性強。對于各種為人所熟知的福利形式，員工享有率普遍偏低。大部分員

5、工沒有得到身心的足夠關(guān)心，沒有形成讓他們感覺自己是企業(yè)的主人的氛圍，急需將健康關(guān)懷激勵納入管理體系。 針對以上情況，應培養(yǎng)企業(yè)主的社會責任意識；采用科學的方法制定合理、透明的薪酬政策；加大力度制定、出臺與《勞動法》相配套法規(guī)、政策，進一步完善執(zhí)行過程的規(guī)范性及可操作性，并加大力度對其進行宣傳、培訓、檢查、監(jiān)督；增加福利給予，提高員工參保率，不放棄基層工人，給他們以培訓、進步機會；提高管理者心理學理論和運用水平，懂得關(guān)心員工的自我