SL公司人才流失問題研究.pdf

1、經(jīng)過20多年的發(fā)展，太陽能熱水器在節(jié)能環(huán)保、提高城鄉(xiāng)居民生活水平等方面的作用日益明顯。太陽能熱水器生產(chǎn)企業(yè)的數(shù)量在迅速增長，規(guī)模在不斷擴(kuò)大，正處在從不規(guī)范向規(guī)范的發(fā)展過程中。在這個(gè)過程中，人力資源管理與開發(fā)成為了每個(gè)企業(yè)都要面對的問題。作為太陽能熱水器生產(chǎn)龍頭企業(yè)之一，由于員工工作觀念的改變、企業(yè)間競爭的加劇、企業(yè)內(nèi)部管理的不規(guī)范，SL公司的人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重，給企業(yè)帶來了不可估計(jì)的損失，如何減少人才流失的狀況，已成為SL公司必須正視和面

2、對的問題。
　　 關(guān)于人才流失理論、控制方法的研究，我國是近幾年才開始的，目前還主要停留在理論探討和思想理念的推廣上。而在實(shí)踐中，我國太陽能熱水器生產(chǎn)企業(yè)的基礎(chǔ)管理普遍薄弱，對人才流失管理還需要進(jìn)行大量的研究探索。研究SL公司人才流失的真正原因，提出減少人才流失的相應(yīng)對策，尋找降低人才流失造成企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的方法，對行業(yè)內(nèi)的企業(yè)具有比較重要的理論意義、現(xiàn)實(shí)意義和應(yīng)用價(jià)值。
　　 本文以人力資源開發(fā)與管理理論為指導(dǎo)，對SL公司人

3、才流失問題進(jìn)行了深入全面的研究。首先分析了SL公司人才流失現(xiàn)狀及嚴(yán)重影響，指出了問題研究的必要性，然后利用Price-Mueller(2000)模型設(shè)計(jì)出員工離職調(diào)查問卷，通過問卷調(diào)查和離職訪談，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)、對比等方法，對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行匯總、分析，采用定性分析與定量統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合的方法，揭示SL公司在人力資源管理中對員工管理存在的問題，找出人才流失的主要原因，據(jù)此，從人力資源開發(fā)與管理的角度為SL公司提出解決對策。
　　 本文在以下