11月阜陽(yáng)人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間

1、2020 2020年11 11月阜陽(yáng)人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間 月阜陽(yáng)人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間 人力資源考試準(zhǔn)考證時(shí)間已經(jīng)出來(lái)了，在備考人力資源的小伙伴們看過來(lái)哦！下面由出guo為你精心準(zhǔn)備了“XX年11月阜陽(yáng)人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間”，持續(xù)關(guān)注將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊! 領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：XX年11月11-13日。 領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)：阜陽(yáng)市勞動(dòng)保障大廈五樓職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心509室 領(lǐng)取準(zhǔn)考證方式：考生個(gè)人報(bào)名的請(qǐng)攜帶

2、本人身份證、集體報(bào)名的攜帶單位介紹信領(lǐng)取準(zhǔn)考證。 全省（市）統(tǒng)考時(shí)間為11月16日，具體安排見下表： XX年全省統(tǒng)考職業(yè)（工種）時(shí)間安排 備注：各地根據(jù)考生人數(shù)和考點(diǎn)情況，在上機(jī)考試2個(gè)備選場(chǎng)次中自行選擇。 XX年全省統(tǒng)考考核方案 第一章 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué) 第二節(jié) 勞動(dòng)力供給和需求 社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。 由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)

3、的工具。 勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。 3）老人的口勞參率下降。（原因：收入保障制度及養(yǎng)老保險(xiǎn)的完善和推廣） 4）25—55歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)率保持高位水平。 男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供 給的主體。 兩種勞動(dòng)參與假說：附加性勞動(dòng)力假 說與悲觀性勞動(dòng)力假說。男性成年人的流 動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，被稱 為一級(jí)勞動(dòng)力； 相對(duì)的主要由中年婦女構(gòu) 成的勞動(dòng)力群體

4、被稱為二級(jí)勞動(dòng)力。 悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為：二級(jí)勞動(dòng)力 參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系：失業(yè)率 上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。 二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體 。 勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。 在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng) 力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率 提高，勞動(dòng)力需求減少； 工資率降低，勞動(dòng) 力需求增加。這是我們分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。 勞動(dòng)力需求的工資彈性分為： 1）需求無(wú)彈性，即Ed