女性MBA學(xué)員的職業(yè)生涯阻隔和應(yīng)對(duì)策略研究.pdf

1、隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的女性進(jìn)入到工作領(lǐng)域，而近年來，學(xué)者們關(guān)注到職場中的女性會(huì)遭遇“玻璃天花板”的現(xiàn)象。同樣，我國的大多數(shù)女性在謀求職業(yè)生涯的進(jìn)一步發(fā)展時(shí)也遭遇到了此種阻礙。這使得職業(yè)生涯阻隔逐漸受到學(xué)者們的關(guān)注。 本研究旨在探討女性MBA學(xué)員的職業(yè)生涯阻隔、職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)及應(yīng)對(duì)策略的關(guān)系。通過對(duì)女性MBA學(xué)員的問卷調(diào)查結(jié)果分析發(fā)現(xiàn)，女性MBA學(xué)員的職業(yè)生涯阻隔偏高，職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)較高，較常采用邏輯思考的應(yīng)對(duì)策略，而較少采用情緒

2、逃離的策略；同時(shí)，不同背景的女性MBA學(xué)員在此三者上有著顯著差異。此外，通過雙因素方差分析和路徑分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)生涯阻隔高的女性MBA學(xué)員較傾向于采用尋求支持的策略，且背景/情境方面阻隔越高的女性越常采用邏輯思考的策略，社會(huì)/人際方面阻隔越高的女性越少采用問題解決的策略，個(gè)人/心理方面阻隔越高的女性越少采用情緒逃離的策略；而職業(yè)生涯動(dòng)機(jī)高的女性MBA學(xué)員則較傾向于采用各種正向的應(yīng)對(duì)策略，職業(yè)生涯洞察力越高的女性越常采用情緒調(diào)節(jié)的策略而越少