我國80后女性職業(yè)生涯發(fā)展阻礙與應(yīng)對策略研究.pdf

1、隨著社會的發(fā)展與文明的進步,越來越多的女性開始積極地投入到各個領(lǐng)域中實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展目標,女性在組織發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用；然而,隨著女性職業(yè)生涯發(fā)展不斷深入,女性在這一過程中的不利處境卻逐漸凸顯,這些不利因素嚴重制約著女性職業(yè)生涯的發(fā)展,影響了組織績效的提升。同時,隨著社會的不斷發(fā)展,越來越多80后女性開始進入職場,成為職場的新生力軍,并在女性占“半邊天”的職場中占據(jù)主要地位,因此,研究我國80后女性職業(yè)生涯發(fā)展的阻礙和應(yīng)對策略,不

2、僅對80后女性本身,而且對于組織如何針對80后女性特點實施相應(yīng)的職業(yè)生涯管理從而實現(xiàn)組織績效,有著重要的實踐意義。
　　 目前國內(nèi)對于女性職業(yè)生涯發(fā)展阻礙與應(yīng)對策略的相關(guān)研究較少,而針對80后女性員工的職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)研究也較為缺乏。隨著中國女性職業(yè)生涯發(fā)展不斷深入,80后女性在職業(yè)發(fā)展各個領(lǐng)域不斷發(fā)展,她們對阻礙的感知和應(yīng)對策略的選擇均呈現(xiàn)多樣化與復(fù)雜化的趨勢。因此,探究80后不同女性在職業(yè)生涯發(fā)展阻礙與應(yīng)對策略上的差異性及

3、職業(yè)生涯發(fā)展阻礙對我國80后女性不同應(yīng)對策略選擇的影響,一方面,有助于80后女性更加了解職業(yè)生涯發(fā)展道路上的阻礙并做好應(yīng)對準備；同時,也能夠為企業(yè)更好地建立有利于這類女性職業(yè)發(fā)展的組織環(huán)境、充分利用女性人力資源以提高企業(yè)績效等提供指導(dǎo)與建議。
　　 本文通過采用文獻分析法、問卷調(diào)查法,并運用SPSS17.0軟件進行數(shù)據(jù)分析,探索不同類型80后女性在職業(yè)生涯發(fā)展阻礙與職業(yè)生涯應(yīng)對策略上是否存在差異性,深入探究職業(yè)生涯阻礙對我國女性

4、不同應(yīng)對策略選擇的影響。
　　 本研究主要結(jié)論有:
　　 (1)我國80后女性職業(yè)生涯阻礙在個人和組織背景特征上存在一定差異；
　　 (2)我國80后女性職業(yè)生涯發(fā)展應(yīng)對策略在個人背景特征上存在一定差異；
　　 (3)個人／情境因素方面阻礙對80后女性不同應(yīng)對策略的選擇有顯著影響；
　　 (4)社會／組織因素方面阻礙對80后女性不同應(yīng)對策略的選擇有顯著影響；
　　 (5)家庭／角色因素方面