公立高校薪酬滿意度研究——以江西部分高校為例.pdf

1、高校作為科技創(chuàng)新和培養(yǎng)人才的前沿陣地，面臨了改革的機(jī)遇以及挑戰(zhàn)，教職工工作的熱情和教職工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展關(guān)系著高校發(fā)展與存亡的問(wèn)題。薪酬作為影響高校教職工工作熱情和教職工隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展的重要因素，對(duì)其研究也就變得十分的迫切和必要。因此，對(duì)于高校教職工薪酬滿意度的研究，對(duì)于穩(wěn)定和發(fā)展高校教職工隊(duì)伍，提高教職工工作積極性，推進(jìn)高校的改革發(fā)展是十分必要的。
　　 本研究正是基于上述背景，參考國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)公立高校薪酬滿意度調(diào)查和研究的基礎(chǔ)上

2、，以江西省南昌市三所學(xué)校和九江市一所學(xué)校為樣本，采用問(wèn)卷調(diào)查和訪談的形式搜集到相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料，借助MINITAB軟件對(duì)此進(jìn)行了實(shí)證分析。最后結(jié)合分析結(jié)果提出了一些參考建議。
　　 本研究首先分析了研究課題的背景及意義，確定了本研究的研究?jī)?nèi)容、研究方法和主要?jiǎng)?chuàng)新。
　　 其次，闡述了高校薪酬管理所涉及的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)，從而界定了研究對(duì)象的邊界，構(gòu)造了一個(gè)完整的研究體系，使得本研究具有可行性。同時(shí)也為后文的分析奠定了理

3、論基礎(chǔ)。
　　 第三，采用自編問(wèn)卷的方式，從“個(gè)人基本情況”、“薪酬?duì)顩r調(diào)查”“薪酬滿意度調(diào)查”等方面設(shè)計(jì)問(wèn)卷，并采取了分層隨機(jī)抽樣的方法，在高校選擇不同年齡、職稱、崗位、性別的教職員工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，自愿填寫回收。利用MINTAB統(tǒng)計(jì)軟件，通過(guò)對(duì)問(wèn)卷的數(shù)據(jù)分析，初步了解教職工薪酬收入水平和滿意程度，并對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)做出定量分析，找出普遍存在的問(wèn)題。
　　 最后，具有針對(duì)性的提出提升江西高校薪酬滿意度的解決對(duì)策。