護士長風險管理能力評價指標體系的初步研究.pdf

1、目的：
　　構建我國護士長風險管理能力評價指標體系，為臨床護士長風險管理能力評價提供科學的依據(jù)。并對指標體系進行初步應用，了解護士長風險管理能力的現(xiàn)況，分析影響護士長風險管理能力的主要因素。
　　方法：
　　采用文獻分析法、專家訪談法和Delphi專家咨詢法初步構建指標體系的內容維度，運用用層次分析法確定權重。在構建的指標體系基礎上編制護士長風險管理能力的自評問卷，對山西2所三級甲等綜合醫(yī)院的100名護士長進行了預調查

2、，分析信效度。在較好信效度的基礎上，對山西省8所三級甲等綜合醫(yī)院的285名護士長進行實測，分析護士長風險管理能力的影響因素。
　　結果：
　　1.初步構建護士長風險管理能力指標體系
　　兩輪專家咨詢的積極系數(shù)分別為0.82、0.86，共18位專家提出了修改意見，說明專家積極性高。專家咨詢結果顯示判斷依據(jù)（Ca）=0.922，熟悉程度（Cs）=0.855，權威程度（Cr）=0.889，專家權威程度較高；兩輪專家咨詢的變異

3、系數(shù)（CV）均＜0.25。第二輪專家咨詢一級指標、二級指標的協(xié)調系數(shù)分別為：0.498、0.197，說明專家意見的協(xié)調性較一致。最終確立4個一級指標，其權重從高到低順序為護理風險識別能力（0.396）、護理風險處理能力（0.396）、護理風險評估能力（0.122）、護理風險管理效果評價能力（0.086）以及12個二級指標和35個三級指標的護士長風險管理能力測評指標體系。
　　2.護士長風險管理能力問卷的信效度檢驗
　　信度：

4、總體的Cronbach'sα系數(shù)0.960，分半信度為0.884；效度：探索性因子分析結果表明在提取4個公因子后，累計方差貢獻率為64.97％。經(jīng)過最大方差正交旋轉后，每個一級指標均有單獨的因子來反映，指標結構與預想的基本一致。
　　3.護士長風險管理能力指標體系的初步應用
　　通過單因素分析得出：影響護士長風險管理能力的因素有年齡、工作時間、學歷、職稱、繼續(xù)教育。多重線性回歸結果顯示：工作時間、學歷、繼續(xù)教育是影響護士長風