中美科技人力資源評價(jià)比較研究.pdf

1、目前,隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)規(guī)模的逐漸形成,綜合國力的競爭也更多地集中在對科技人力資源的競爭。而科技人力資源是所有人才資源的核心,它不僅是推動(dòng)國家科技發(fā)展的戰(zhàn)略資源,也是提升國家綜合競爭力的關(guān)鍵因素。科技人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、分布及評價(jià)狀況是評價(jià)國家科技競爭能力強(qiáng)弱及科技政策落實(shí)成效的關(guān)鍵指標(biāo)因素之一。研究科技人力資源評價(jià)是STS科技政策管理方向重要的研究課題。
　　 中美作為世界上最大的兩個(gè)國家科技發(fā)展實(shí)體,

2、在對本國科技人力資源發(fā)展的評價(jià)上既有類似的地方,又有各自不同的評價(jià)模式和著力點(diǎn)。而其中一個(gè)因?yàn)槭歉髯圆煌目萍及l(fā)展管理模式及不同的社會結(jié)構(gòu)模式。本論文分析了科技人力資源的評價(jià)主體、客體、及科技人力資源總量和流量、定量指標(biāo)等內(nèi)容。并通過比較中美兩個(gè)國家在科技人力資源評價(jià)上的相同點(diǎn)與不同點(diǎn),對產(chǎn)生的差異性因?yàn)檫M(jìn)行分析,結(jié)合我國科技政策管理的實(shí)際情況,為我國未來科技人力資源評價(jià)理論方面提供政策建議。同時(shí),也為更好推進(jìn)我國科技人力資源利用與開發(fā)