我國干部選任制度的改革研究——以青州市為例.pdf

1、黨的干部選任制度是黨使用、管理干部的工作規(guī)范和行為準則。加強黨的干部隊伍建設，實現(xiàn)干部隊伍的“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”，保證黨和國家長治久安，必須以完整、科學的干部選任制度作為保障。黨的十一屆三中全會以來，在鄧小平理論指導下，我國干部選任制度改革穩(wěn)步向前推進，取得了積極進展，有力地推動和促進了相關體制改革的深入。隨著近十年來，我國經(jīng)濟社會事業(yè)的高速發(fā)展，現(xiàn)行的干部選任制度在當今中國社會發(fā)展中暴露出來的問題越來越多，有些制度已經(jīng)滯

2、后于整個社會的發(fā)展，廣大黨員、干部和群眾對于干部選任制度改革的呼聲也越來越高。
　　 文章充分利用基層組織工作文獻資料和多年來的工作學習體會，運用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論及黨的三代領導關于黨的干部工作、干部路線和干部政策的特點，結合青州市干部選任制度改革的實際，對新時期干部制度改革的重要意義進行了論述，對黨的干部工作的歷史進行了回顧和論述，旨在對黨的干部選任工作尤其是黨的干部路線和政策的理解和掌握，從而為深化干部制度改