旅游管理專業(yè)大學(xué)生就業(yè)問題研究——本科生“低進(jìn)入率和高流失率”現(xiàn)象透析.pdf

1、目前旅游業(yè)存在巨大的就業(yè)空間，而旅游管理專業(yè)本科生在旅游業(yè)的就業(yè)則存在“低進(jìn)入率和高流失率”的現(xiàn)象。這一現(xiàn)象的背后是旅游業(yè)該層次人才的供需矛盾，它直接反映出旅游教育培養(yǎng)機制與旅游行業(yè)人才需求之間的不協(xié)調(diào)。形成這種不協(xié)調(diào)的原因有很多，比如旅游高等教育模式及教育質(zhì)量問題、旅游管理本科生的就業(yè)觀及就業(yè)能力問題、旅游企業(yè)人才需求及用人機制問題等。對上述問題進(jìn)行研究，對把握旅游業(yè)高層次人才供需矛盾的形成機理、改善本科生的就業(yè)環(huán)境、推動旅游高校的教

2、育教學(xué)改革，有重要的理論與實踐意義。
　　 本研究認(rèn)為，旅游管理專業(yè)本科生行業(yè)就業(yè)中出現(xiàn)的“低進(jìn)入率和高流失率”現(xiàn)象，是旅游企業(yè)、旅游高校、旅游專業(yè)學(xué)生三方共同作用的結(jié)果，其實質(zhì)在于人才供需的不匹配。以此為前提，本研究假設(shè)本科生就業(yè)觀等自身因素、旅游企業(yè)的內(nèi)在需求機制、旅游高等院校的教育培養(yǎng)機制等三個因素與“低進(jìn)入率和高流失率”現(xiàn)象所折射出的供需矛盾密切相關(guān)。
　　 本研究從人才供需匹配的角度出發(fā)，運用社會學(xué)定量與定性相

3、結(jié)合的研究方法，通過對宜昌市4所院校2009屆旅游管理專業(yè)大學(xué)生和相關(guān)院校負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、24家旅游企業(yè)人事主管進(jìn)行調(diào)查和訪談，比較系統(tǒng)地調(diào)查了旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)觀及就業(yè)能力現(xiàn)狀、旅游高等院校教育培養(yǎng)機制現(xiàn)狀及旅游企業(yè)人才需求現(xiàn)狀。研究結(jié)果表明，旅游管理專業(yè)本科生就業(yè)觀等自身因素是導(dǎo)致旅游人才供需矛盾的重要原因，旅游企業(yè)人才需求機制是導(dǎo)致旅游人才供需矛盾的根本原因，旅游高校教育培養(yǎng)機制缺陷是造成旅游業(yè)人才供需矛盾的深層次原因。在