股東退出機(jī)制下的救濟(jì)層次理論研究——基于有限責(zé)任公司僵局的視角.pdf

1、有限責(zé)任公司僵局問題是我國當(dāng)前司法實(shí)踐中極具代表性的問題之一，公司僵局頻頻發(fā)生在有限責(zé)任公司中，緣于有限責(zé)任公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)往往比較單一，一旦出現(xiàn)矛盾，極其容易發(fā)生勢均力敵的敵對僵局狀態(tài)，公司僵局不但危害公司自身和股東利益，而且尚牽扯到諸多外部利害關(guān)系人的利益。因此，正視公司僵局問題，探尋公司僵局解決路徑成為一項(xiàng)重要的研究課題。2006年生效實(shí)施的新《公司法》似乎察覺解決公司僵局問題的必要性，第183條規(guī)定：“公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難，繼

2、續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司?！毙隆豆痉ā奉C布生效對解決有限責(zé)任公司僵局問題而言無疑是一劑良藥，但時(shí)過四年光景，新《公司法》有關(guān)有限責(zé)任公司僵局問題的解決是否真正起到效果尚待考究。從理論上看，盡管我國《公司法》對有限責(zé)任公司僵局問題有所重視，但是，具有破解方式單一的缺陷，國內(nèi)學(xué)者多數(shù)將視野落腳于司法介入破解公司僵局，不免具有局限性，尚缺少對其