基于科學(xué)發(fā)展觀的公務(wù)員綜合考核體系的構(gòu)建研究——以W市處級(jí)干部考核評(píng)價(jià)體系為例.pdf

1、考核評(píng)價(jià)機(jī)制是公務(wù)員制度的重要內(nèi)容，是公務(wù)員職務(wù)升降、調(diào)整、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、工薪增減以及辭退的主要依據(jù)。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，健全和完善公務(wù)員綜合考核評(píng)價(jià)體系，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是提高組織人事部門(mén)選人用人公信度、彰顯科學(xué)發(fā)展用人導(dǎo)向的根本途徑之一。不斷完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部綜合考評(píng)機(jī)制和考評(píng)體系，使考核的方法、內(nèi)容、程序和結(jié)果的分析、運(yùn)用等更趨于科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有利于引導(dǎo)各級(jí)干部明確科學(xué)發(fā)展的方向和思路，樹(shù)立

2、正確的政績(jī)觀，規(guī)范運(yùn)用公權(quán)的目標(biāo)和行為，充分發(fā)揮綜合考核的激勵(lì)、約束和導(dǎo)向作用。因此把貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的客觀標(biāo)準(zhǔn)，建立一套科學(xué)的、能夠體現(xiàn)時(shí)代發(fā)展要求的考核評(píng)價(jià)體系，形成正確的評(píng)價(jià)導(dǎo)向，是長(zhǎng)時(shí)期以來(lái)學(xué)術(shù)理論界和組織人事部門(mén)積極研究和探索的一個(gè)重大課題。
　　 本論文采取實(shí)證研究的辦法，以W市近五年處級(jí)干部綜合考核情況為例，對(duì)基于科學(xué)發(fā)展觀的公務(wù)員綜合考核評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建進(jìn)行研究。首先闡述了選題研究的意義，

3、簡(jiǎn)要介紹了科學(xué)發(fā)展觀、公務(wù)員考核、處級(jí)干部考核的有關(guān)基本理論知識(shí)，在分析和借鑒古今中外關(guān)于考核評(píng)價(jià)方面的研究成果基礎(chǔ)上，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，對(duì)涉及公務(wù)員綜合考核理論的應(yīng)用進(jìn)行了歸納和闡述。筆者結(jié)合W市處級(jí)干部年度考核情況，從W市黨政部門(mén)的設(shè)置，黨政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部的配備，考核評(píng)價(jià)工作的現(xiàn)狀，介紹了W市目前考核評(píng)價(jià)的基本情況。通過(guò)調(diào)查研究，對(duì)W市處級(jí)干部綜合考核評(píng)價(jià)工作存在的問(wèn)題、現(xiàn)象及原因進(jìn)行了剖析，從四個(gè)方面提出了構(gòu)建公務(wù)員綜合考核評(píng)價(jià)