深圳市公安機關績效考核體系的研究.pdf

1、公安機關作為國家的行政執(zhí)法管理機關，擔負著打擊敵人、保護人民、懲治犯罪、維護穩(wěn)定的重大使命。公安機關績效評價是對一個地方公安警務工作和隊伍建設效益的評價過程，是公安隊伍管理長效機制的重要內容，是實現公安隊伍管理的正規(guī)化、標準化和制度化的有效途徑。但是，由于公安機關的業(yè)務活動復雜、其服務又具有無形性和效用潛在性，導致現有的考核體系既過于繁瑣且多以定性評價為主，因而其可操作性并不強。
　　 為了更有效地促進公安機關整體服務水平和個人

2、業(yè)務能力的提高，本文運用績效管理理論、定量與定性相結合的技術、比較分析方法、實證研究等方法建立了一套公安機關兩級績效考核方案。論文首先分析了研究的背景和意義、國內外相關領域研究現狀和趨勢以及公安績效考核相關理論；進而分析了深圳市公安機關績效考核所面臨的主要問題，包括目標設定不科學、績效指標缺乏科學性、考核過程和結果處理不當等。論文隨后重點研究了深圳市公安機關績效考核體系的構建過程，確定了個人素質、知識結構、業(yè)務績效和紀律作風四個績效考核