我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系平等保護(hù)的法律研究.pdf

1、在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系的平等保護(hù)對(duì)于和諧社會(huì)的建設(shè)具有重要意義，保護(hù)資本的利益關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保護(hù)勞動(dòng)者的利益關(guān)乎社會(huì)穩(wěn)定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》在多方利益主體博弈之下誕生，對(duì)此各界好評(píng)如潮，它對(duì)明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，推進(jìn)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)起著積極作用，為我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾的解決提供法律層面的依據(jù)，該法通過無(wú)期限勞動(dòng)合同等條款加大對(duì)勞動(dòng)者利益的法律保護(hù)力度，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者——?jiǎng)趧?dòng)者進(jìn)行“傾斜保護(hù)”，但也對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)

2、濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性的沖擊。本文就《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方平等法律保護(hù)的缺失，以權(quán)利平等的法學(xué)理論為進(jìn)路，以期待我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的加強(qiáng)和勞動(dòng)合同法的進(jìn)一步完善，進(jìn)而對(duì)我國(guó)勞動(dòng)力關(guān)系平等保護(hù)體系的構(gòu)建提出合理化建議，使我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系能夠全面協(xié)調(diào)和諧的發(fā)展。
　　 本文共分六部分，第一部分為引論，闡述論文的研究背景與選題依據(jù)；第二部分首先對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵加以界定，在界定概念的基礎(chǔ)上，對(duì)我

3、國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)論述，并就勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的條件，即勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)性作用加以分析；第三部分闡述社會(huì)利益理論、法律面前人人平等理論、權(quán)利平等理論、形式平等和實(shí)質(zhì)平等理論，形成勞動(dòng)關(guān)系平等保護(hù)的法理基礎(chǔ)；第四部分圍繞勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利保護(hù)展開論述，集中分析我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系平等保護(hù)的法律依據(jù)，指出保護(hù)缺失的突出問題；第五部分針對(duì)現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者和用人單位地位上的不平等，通過健全勞動(dòng)關(guān)系雙方監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制、規(guī)范勞動(dòng)用工制度、完善勞動(dòng)法規(guī)等方式，在