我國勞動關(guān)系平等保護(hù)的法律研究.pdf

1、在我國市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動關(guān)系的平等保護(hù)對于和諧社會的建設(shè)具有重要意義，保護(hù)資本的利益關(guān)乎經(jīng)濟(jì)發(fā)展，保護(hù)勞動者的利益關(guān)乎社會穩(wěn)定。我國《勞動合同法》在多方利益主體博弈之下誕生，對此各界好評如潮，它對明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，推進(jìn)勞動者合法權(quán)益的保護(hù)起著積極作用，為我國勞動關(guān)系雙方矛盾的解決提供法律層面的依據(jù)，該法通過無期限勞動合同等條款加大對勞動者利益的法律保護(hù)力度，對勞動關(guān)系中的弱者——勞動者進(jìn)行“傾斜保護(hù)”，但也對我國市場經(jīng)

2、濟(jì)條件下的勞動關(guān)系產(chǎn)生了結(jié)構(gòu)性的沖擊。本文就《勞動合同法》對勞動關(guān)系雙方平等法律保護(hù)的缺失，以權(quán)利平等的法學(xué)理論為進(jìn)路，以期待我國勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制的加強(qiáng)和勞動合同法的進(jìn)一步完善，進(jìn)而對我國勞動力關(guān)系平等保護(hù)體系的構(gòu)建提出合理化建議，使我國市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動關(guān)系能夠全面協(xié)調(diào)和諧的發(fā)展。
　　 本文共分六部分，第一部分為引論，闡述論文的研究背景與選題依據(jù)；第二部分首先對市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動關(guān)系的內(nèi)涵加以界定，在界定概念的基礎(chǔ)上，對我

3、國勞動關(guān)系的特點(diǎn)進(jìn)行系統(tǒng)論述，并就勞動關(guān)系產(chǎn)生的條件，即勞動合同的基礎(chǔ)性作用加以分析；第三部分闡述社會利益理論、法律面前人人平等理論、權(quán)利平等理論、形式平等和實(shí)質(zhì)平等理論，形成勞動關(guān)系平等保護(hù)的法理基礎(chǔ)；第四部分圍繞勞動者和用人單位的權(quán)利保護(hù)展開論述，集中分析我國勞動關(guān)系平等保護(hù)的法律依據(jù)，指出保護(hù)缺失的突出問題；第五部分針對現(xiàn)實(shí)中勞動者和用人單位地位上的不平等，通過健全勞動關(guān)系雙方監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制、規(guī)范勞動用工制度、完善勞動法規(guī)等方式，在