中國政府雇員制利弊分析及完善措施研究.pdf

1、政府雇員制自開始實施至今，人們對其褒貶不一。一方面，政府雇員制創(chuàng)新了政府人事管理的理念，促進了我國政府人事制度的改革，提高了政府行政效率和公共服務(wù)供給能力。另一方面，政府雇員制作為一種試驗和探索中的新事物，不可避免地存在這樣那樣的局限性和負(fù)面效應(yīng)?；谡蛦T制的實施現(xiàn)狀和當(dāng)前學(xué)術(shù)界對我國政府雇員制的研究尚不深入的現(xiàn)狀，本文在吸收已有研究成果的基礎(chǔ)上，對政府雇員制的實施情況進行了比較系統(tǒng)地、全面地總結(jié)與探討，并將我國的政府雇員制與西方政

2、府雇員制、我國公務(wù)員制度進行比較分析，總結(jié)他們各自的特點，歸納他們的異同以及由比較而得到的啟示，同時進一步對我國政府雇員制的利弊進行分析解剖，提出完善措施，以期對今后的實踐探索有所裨益。 本文運用了比較分析、文獻研究和實證分析的方法對我國政府雇員制進行了研究，力圖通過比較和利弊分析，探尋問題產(chǎn)生的原因，并提出完善我國政府雇員制的舉措。 本文除導(dǎo)言和結(jié)語外，分為四個主體部分。其中第一個主體部分為第二章，本部分闡述了政府雇員

3、及政府雇員制的基本涵義，并對當(dāng)前國內(nèi)外政府雇員制研究現(xiàn)狀進行了綜述。第二個主體部分為第三、四兩個章節(jié)，本部分將我國的政府雇員制分別與西方政府雇員制、我國公務(wù)員制度進行比較分析，總結(jié)它們各自的特點，歸納它們的異同以及由比較而得到的啟示。第三個主體部分為第五章，本部分重點分析我國政府雇員制的積極意義和弊端，并提出了當(dāng)前我國建立政府雇員制的制約因素；第四個主體部分為第六章，本部分在前三章的基礎(chǔ)上，提出我國推行政府雇員制應(yīng)注意把握的幾個問題，并