雇傭犯罪的刑事責(zé)任分析.pdf

1、近年來,帶有雇傭性質(zhì)的犯罪越來越多,犯罪形式日趨復(fù)雜,危害日益嚴(yán)重,不論在刑法理論界還是司法實(shí)踐中,對雇傭犯罪的研究都還很薄弱,有效打擊日益嚴(yán)峻的雇傭犯罪迫切需要理論的指導(dǎo)。目前,我國理論界在討論雇傭犯罪時,總是用既有的犯罪形式來理解雇傭犯罪,有的將雇傭犯罪歸于共同犯罪;有的又將雇傭犯罪僅理解為教唆犯罪。這些理解縮小了雇傭犯罪的涵蓋范圍,不利于對雇傭犯罪問題的整體性研究,影響其對司法實(shí)踐的指導(dǎo)意義。因此,深入研究雇傭犯罪的性質(zhì)、刑事責(zé)任

2、等問題,具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。雇傭犯罪是一種有著特殊性質(zhì)的犯罪形式,其中不僅有共同犯罪的形式,而且有非共同犯罪的形式;其中不僅存在教唆犯、組織犯,也存在實(shí)行犯、幫助犯和間接正犯。認(rèn)清雇傭犯罪的性質(zhì)對于正確認(rèn)定雇傭雙方的刑事責(zé)任有著至關(guān)重要的作用。本文從雇傭犯罪的具體案例入手,確定了雇傭犯罪的概念,試圖揭示雇傭犯罪的性質(zhì),嘗試從共同犯罪和非共同犯罪兩個方面出發(fā),根據(jù)分工分類法和作用分類法對雇傭犯罪中雇傭雙方的刑事責(zé)任進(jìn)行具體探討,以期對雇傭

3、犯罪的司法實(shí)踐有所幫助。
　　本文正文分為五個部分:
　　第一部分是案由,即林xx雇兇殺人案。
　　第二部分是案情,主要介紹了林xx雇兇殺人的過程。
　　第三部分是案件焦點(diǎn)。本案焦點(diǎn)是雇傭犯罪的范圍、雇傭雙方的犯罪性質(zhì)和雇傭雙方的刑事責(zé)任。
　　第四部分是爭議與分歧意見,主要是雇傭犯罪定義的爭議及分歧、雇傭犯罪性質(zhì)的爭議及分歧和雇傭犯罪中雇傭雙方刑事責(zé)任的爭議及分歧。
　　第五部分是研究結(jié)論,該部分是

4、全文的中心,從三個方面具體分析了本文的研究結(jié)論。
　　第一結(jié)論主要是雇傭犯罪的概念。通過對幾種關(guān)于雇傭犯罪概念的分析,在科學(xué)確定其概念的基礎(chǔ)上，探討了雇傭犯罪的報酬是否僅體現(xiàn)為金錢以及雇傭犯罪是否完全屬于共同犯罪等爭議較大的問題。一方面給雇傭犯罪下了一個準(zhǔn)確的定義,認(rèn)為雇傭犯罪是指雇主以給予或允諾給予某種利益為對價,要求受雇方實(shí)施某種犯罪行為來達(dá)到其目的,受雇方在此犯意支配下,共同實(shí)施犯罪行為來獲得約定利益,從而雇主單獨(dú)構(gòu)成犯罪或

5、雇傭雙方構(gòu)成共同犯罪的犯罪形式。另一方面,從犯罪構(gòu)成的主體、主觀方面、客觀方面分析了雇傭犯罪的特征。
　　第二結(jié)論主要是雇傭犯罪的性質(zhì)。從雇傭犯罪的性質(zhì)厘定入手,結(jié)合具體的案例,評析了共同正犯、教唆犯、組織犯、幫助犯和間接正犯等的犯罪性質(zhì)。筆者認(rèn)為,雇傭犯罪中不僅存在傳統(tǒng)意義上的共同正犯和共謀共同正犯,也存在組織犯的情形。雇傭犯罪是一種特殊形式的犯罪,雇傭犯罪與共同犯罪之間存在交叉,在大多數(shù)情況下是共同犯罪,但也存在非共同犯罪的情

6、形。因此,不能簡單的把雇傭犯罪視為共同犯罪的從屬。
　　第三結(jié)論主要是雇傭犯罪中的刑事責(zé)任認(rèn)定。針對文中具體案例,從共同犯罪和非共同犯罪兩種情況來具體分析雇傭雙方的刑事責(zé)任。根據(jù)共同犯罪的分類,從共同正犯的角度分析了共同正犯的構(gòu)成要件、刑事責(zé)任及實(shí)行過限問題;從教唆犯的分類入手,具體分析了案例中教唆犯的類型及其應(yīng)承擔(dān)的刑事責(zé)任,也分析了被教唆犯實(shí)行過限時的刑事責(zé)任;從對組織犯的界定,分析了案例中組織犯的存在及其刑事責(zé)任,同時也分析