重慶市民營(yíng)醫(yī)院人力資源現(xiàn)況研究.pdf

1、目的:
　　伴隨著改革開(kāi)放，民營(yíng)醫(yī)療力量從個(gè)體行醫(yī)逐漸發(fā)展為現(xiàn)在的醫(yī)療集團(tuán)，取得了長(zhǎng)足的進(jìn)展,已成為醫(yī)療服務(wù)體系中的重要組成部分，對(duì)打破公立醫(yī)院壟斷地位、營(yíng)造公平有序醫(yī)療環(huán)境至關(guān)重要。目前，民營(yíng)醫(yī)院最顯著的問(wèn)題是人力資源問(wèn)題，本研究探索民營(yíng)醫(yī)院人力資源現(xiàn)況以及存在的問(wèn)題，分析并探討其原因，在此基礎(chǔ)上為民營(yíng)醫(yī)院人力資源發(fā)展提供部分參考意見(jiàn)。
　　方法:
　　通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)研究、數(shù)據(jù)填報(bào)、定性訪談等方式進(jìn)行。通過(guò)數(shù)據(jù)庫(kù)檢索相

2、關(guān)文獻(xiàn)，了解國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)展，通過(guò)重慶市衛(wèi)計(jì)委醫(yī)政處社會(huì)辦醫(yī)課題組聯(lián)系各區(qū)縣衛(wèi)計(jì)委醫(yī)政科，統(tǒng)一填報(bào)數(shù)據(jù)，收集課題所需數(shù)據(jù)。本次調(diào)查醫(yī)院374家，收回資料342家，其中有效數(shù)據(jù)328家，包括二級(jí)醫(yī)院12家，一級(jí)醫(yī)院68家，未評(píng)級(jí)醫(yī)院248家。結(jié)合民營(yíng)醫(yī)院等級(jí)，按照醫(yī)院等級(jí)，按照6:1比例，進(jìn)行隨機(jī)抽樣，對(duì)民營(yíng)醫(yī)院相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、院領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行定性訪談，對(duì)衛(wèi)生行政主管部門相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行定性訪談。
　　結(jié)果:
　　2015年

3、，重慶市民營(yíng)醫(yī)院374家,二級(jí)民營(yíng)醫(yī)院13家（3.48%），一級(jí)民營(yíng)醫(yī)院77家（20.59%），未評(píng)級(jí)民營(yíng)醫(yī)院284家（75.94%）。匯總資料顯示：調(diào)查民營(yíng)醫(yī)院從業(yè)人員共27805人，其中衛(wèi)生技術(shù)人員20384人（73.31%）、其他專業(yè)技術(shù)人員1280人（4.60%）、管理人員2098人（7.55%）、工勤人員4043人（14.54%）；女性從業(yè)人員較多，占72.00%；34歲及以下從業(yè)人員15903人（57.2%），人員年輕化；研

4、究生學(xué)歷從業(yè)人員161人（0.58%）、本科2648人（9.52%），高學(xué)歷人員少；不同等級(jí)民營(yíng)醫(yī)院從業(yè)人員在人員分類(χ2=223.355，P=0.000)、年齡（χ2=137.454，P=0.000）、學(xué)歷(χ2=299.275，P=0.000)上有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異；在衛(wèi)生技術(shù)人員中，執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師6134人（30.09%）、注冊(cè)護(hù)士9883人（48.48%）、藥師（士）1032人（5.06%）、技師（士）1057人（5.19）、其他衛(wèi)

5、生人員2278人（11.18%）；女性衛(wèi)生技術(shù)人員占77.00%；衛(wèi)生技術(shù)人員年齡上呈現(xiàn)兩頭大、中間小的“啞鈴型”結(jié)構(gòu)，缺乏本科及以上高學(xué)歷人才；人均衛(wèi)生服務(wù)量、衛(wèi)生設(shè)施價(jià)值、衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)均低于公立醫(yī)院。定性訪談結(jié)果：政策環(huán)境對(duì)醫(yī)院影響大；重慶市民營(yíng)醫(yī)院總體發(fā)展較快，但醫(yī)院規(guī)模較??；衛(wèi)生技術(shù)人員績(jī)效考核不合理、員工待遇低；人才引進(jìn)困難、無(wú)系統(tǒng)培訓(xùn)機(jī)制；人力資源制度建設(shè)滯后、人員發(fā)展空間小。
　　結(jié)論:
　　重慶市民營(yíng)醫(yī)院發(fā)展較快