東營市民營企業(yè)人力資源管理優(yōu)化研究.pdf

1、人力資源是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素之一。隨著市場經(jīng)濟競爭日益激烈,市場環(huán)境的不斷變化,人力資本已經(jīng)凸現(xiàn)到日益重要的位置?，F(xiàn)在企業(yè)已經(jīng)從“以利益為中心”的激勵機制擴展到了“以人為本、高滿意度”的雙重管理目的,各企業(yè)家也都將目光重點投向自己的員工。在我國,改革開放的30多年來,民營企業(yè)日益發(fā)展成為我國經(jīng)濟的重要力量,但是,新時期民營企業(yè)亟待依靠優(yōu)化人力資源管理來進一步增強市場競爭力。
　　 東營市民營企業(yè)數(shù)量多、分布領(lǐng)域廣,規(guī)模涵蓋

2、大中小型各類型企業(yè)形式,整體發(fā)展勢頭良好。東營民營企業(yè)既有我國民營企業(yè)發(fā)展的一般規(guī)律,又有著東營地區(qū)民營企業(yè)發(fā)展的獨特之處。從整體上看,東營市民營企業(yè)人力資源管理也因為企業(yè)規(guī)模數(shù)量、行業(yè)領(lǐng)域的不同,呈現(xiàn)出不同的特點。既有人力資源管理制度較為先進完善的上市公司,也有在人力資源管理上較為薄弱的其他很多中小型民營企業(yè),前者為東營市民營企業(yè)人力資源管理提供了很多現(xiàn)實的借鑒,而后者占了東營市民營企業(yè)的絕大多數(shù),是我們分析東營民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)