高校權力管理——和諧管理的視角.pdf

1、隨著社會的進步，高等教育改革的不斷深入，大學內(nèi)部的權力結構不斷變化，大學權力系統(tǒng)面臨著新的挑戰(zhàn)，權力管理方式必須創(chuàng)新。本文在基于管理學是一種權力學，高校管理實質(zhì)就是組織權力管理的基本觀點之上，主要研究高校內(nèi)部的管理權力。從和諧管理的視角出發(fā)，按照人員和諧-構成和諧到和諧機制建立的邏輯展開，初步勾勒了我國高校權力和諧管理機制的理論框架。 本文首先對高校權力進行基本闡釋，分析了高校權力的定義、來源以及構成，并在此基礎上闡釋了高校權力

2、和諧管理的基本要求；進而運用和諧管理理論，構建高校權力和諧管理的基本框架，包括和則和諧則兩個體系：和則著力創(chuàng)建權力管理中的“人和”，通過對權力體系中群體及個人對角色的認知，權力關系的分析，引入以人為本的管理思想，重在調(diào)動和發(fā)揮人的能動作用；諧則著力創(chuàng)建權力管理中系統(tǒng)構成和諧體系，主要包括高校組織中權力的架構，以實現(xiàn)權力的合理配置；通過制度建設和結構調(diào)整使權力管理更適應高校組織的發(fā)展。最后通過和諧機制的建立，保證和維持高校權力系統(tǒng)運行的和