西安思源職業(yè)學(xué)院師資管理運(yùn)行機(jī)制研究.pdf

1、隨著我國(guó)高等教育步入大眾化階段，民辦高校將面臨很好的發(fā)展機(jī)遇，但師資力量薄弱已成為制約民辦高校發(fā)展的瓶頸。優(yōu)化師資管理運(yùn)行機(jī)制、建立一支素質(zhì)高、穩(wěn)定性強(qiáng)的教師隊(duì)伍是民辦高校得以長(zhǎng)期發(fā)展的重要保證。西安思源職業(yè)學(xué)院作為一所新型民辦高校，也面臨同樣的問題。本文對(duì)西安思源職業(yè)學(xué)院師資管理運(yùn)行機(jī)制構(gòu)建進(jìn)行研究，無(wú)論對(duì)于學(xué)院本身，還是其他民辦高校的發(fā)展都具有重要的意義。 本文借鑒目前有關(guān)民辦高等教育師資建設(shè)的研究成果，在對(duì)西安思源職業(yè)學(xué)院

2、師資管理運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行實(shí)際、全面調(diào)查的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)院發(fā)展現(xiàn)狀和師資管理運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了描述，并利用模糊綜合評(píng)判方法對(duì)西安思源職業(yè)學(xué)院現(xiàn)有師資管理運(yùn)行機(jī)制進(jìn)行了綜合評(píng)判，經(jīng)過評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)該學(xué)院在師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、師資績(jī)效考核、師資隊(duì)伍培訓(xùn)、薪酬制度以及師資建設(shè)規(guī)劃等方面存在一定的問題。針對(duì)所存在的問題，本文提出了以師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和運(yùn)行機(jī)制的績(jī)效考核的不斷完善為主體，以師資的引進(jìn)、培訓(xùn)及管理為輔助的總體思路，建立了西安思源職業(yè)學(xué)院師資管理動(dòng)態(tài)優(yōu)化機(jī)