我國(guó)公務(wù)員管理中的激勵(lì)功能障礙問(wèn)題研究.pdf

1、公務(wù)員作為國(guó)家公共行政和社會(huì)公共管理的載體和實(shí)施者，其積極性的發(fā)揮直接影響著政府組織實(shí)施行政管理和提供社會(huì)服務(wù)這一基本行政職能的實(shí)現(xiàn)，以及各級(jí)政府各項(xiàng)既定方針和政策實(shí)施的效果。經(jīng)過(guò)十多年的不斷改革和發(fā)展，我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)功能的發(fā)揮取得了顯著的成績(jī)。但是由于觀念、環(huán)境、體制等因素的影響，在公務(wù)員管理中一定程度上還存在著激勵(lì)功能障礙問(wèn)題。探索完善公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)功能有效發(fā)揮的途徑和對(duì)策，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和管理價(jià)值。 本

2、文研究公務(wù)員管理中的激勵(lì)功能障礙問(wèn)題，主要著眼于激勵(lì)機(jī)制本身存在的問(wèn)題和影響其激勵(lì)功能發(fā)揮的外部原因，以尋求完善的方法。文章共分為四章，第一章是關(guān)于我國(guó)公務(wù)員管理中激勵(lì)機(jī)制的形成和功能狀態(tài)分析。論文的第二章，主要論述我國(guó)公務(wù)員管理中的激勵(lì)功能障礙問(wèn)題觀察。第三章是對(duì)我國(guó)公務(wù)員管理中的激勵(lì)功能障礙問(wèn)題的成因分析。最后一章是研究我國(guó)公務(wù)員管理中激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)功能如何有效發(fā)揮的對(duì)策，提出通過(guò)轉(zhuǎn)變激勵(lì)理念、優(yōu)化行政文化、創(chuàng)新激勵(lì)制度、運(yùn)用多種激