我國政府部門e-HR系統(tǒng)的建構研究.pdf

1、科學技術日新月異的今天，人們越來越重視運用高新技術提升辦公效率，不僅企業(yè)如此，政府部門也想方設法提高自身工作效率，以求更好地服務于社會。政府部門的工作內容主要包括對自身和對社會的雙重管理，在自身管理方面，公務員管理首當其沖?？茖W技術應用于公務員的管理使得公務員電子化人力資源(e-HR)管理系統(tǒng)應運而生。 e-HR管理系統(tǒng)由多個功能模塊構成，依據人力資源管理的流程大致劃分為人員基本信息、招聘、培訓、薪酬、績效考核、以及員工自助和系

2、統(tǒng)管理等模塊。目前人力資源的電子化在國內企業(yè)中運用比較普遍，事業(yè)單位由于種種原因還沒有全面引入和實施。并且，隨著應用對象性質的不同，對e-HR管理系統(tǒng)的具體構成要求也有所不同，沒有一套放之四海皆有效的模式。公務員是國家公職人員，有別于一般的企業(yè)職員，必須嚴格按照國家相關法律法規(guī)，對公務員進行統(tǒng)一分類管理。因此，政府部門公務員e-HR管理系統(tǒng)必須在具備人力資源管理系統(tǒng)普遍功能的同時，實現其自身的特殊需求。正是基于這樣的原因和需求，作者對公

3、務員的電子化管理系統(tǒng)進行研究，以適應政府以及社會發(fā)展的需求。 本論文首先在第一章導論里闡述論文的寫作背景、研究意義、國內外的應用現狀，以及介紹研究方法和主要框架，并對文中一些特殊名詞進行說明，同時強調撰寫該論文過程中的主要難點。第二章，介紹了普遍狀況下的e-HR管理系統(tǒng)，諸如其概念、功能、系統(tǒng)的主要功能模塊以及實施該系統(tǒng)的大致步驟。第三章，以作者參與的上海市人事局公務員e-HR管理系統(tǒng)建設為個案進行研究，針對上海市公務員管理之現

4、狀，對公務員e-HR管理系統(tǒng)做實際的設計和分析，包括該項目的整體結構，以及其技術實現方法。第四章回到論題，探討怎樣建成我國政府公務員e-HR管理系統(tǒng)，概括了公務員e-HR管理系統(tǒng)的總體構思，在建設途徑的建議方面借鑒第三章中上海市人事局公務員e-HR管理系統(tǒng)建設項目的實例、作者在企業(yè)中工作獲得的經驗和國外政府現行的有效成功舉措，在論文末尾展示部分主要系統(tǒng)模塊設計的源代碼和實施該系統(tǒng)所需要的配套設施的建議，以進一步充分說明本篇論文的研究價值