2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展,人力資源管理的手段和技術(shù)正在不斷更新,人力資源管理信息化正日益受到企業(yè)和社會的廣泛關(guān)注,已成為企業(yè)信息化發(fā)展戰(zhàn)略的一個重要組成部分。21世紀提倡“以人為本”,注重發(fā)揮人的積極性、主動性、創(chuàng)造性和潛能。如果仍然沿用舊的管理模式顯然是不行的,運用科學的管理手段與IT技術(shù)相結(jié)合營造良好的用人環(huán)境,真正做到人盡其才,才盡其用,將成為提高人力資源管理部門管理水平的主要途徑。 市場競爭日益激烈。虛擬企業(yè)這種新型企業(yè)組

2、織形式,由于能夠?qū)κ袌鰴C遇快速反應,并轉(zhuǎn)化成市場占有率,因而保持著競爭力,被越來越多的企業(yè)關(guān)注并采納,已取得驕人的成績。虛擬化浪潮席卷著步入知識經(jīng)濟時代的企業(yè),可以預見,虛擬企業(yè)將成為21世紀的重要企業(yè)組織形式。 虛擬企業(yè)因其企業(yè)聯(lián)盟的組織動態(tài)性、人員的流動性,給傳統(tǒng)的人力資源帶來了更多的挑戰(zhàn),人力資源管理者更需要對人力資源管理實踐進行戰(zhàn)略性思考和應對,然而許多人力資源管理者往往被各繁雜的例行事務束縛了手腳。 針對上述人

3、力資源管理中的兩難問題,e-HR(人力資源管理信息化)的實行成為現(xiàn)實的需要。e-HR的實施不僅使人力資源管理人員有更多時間和精力進行戰(zhàn)略性思考,還搭建起標準化、規(guī)范化、網(wǎng)絡化的工作平臺,將人力資源管理價值鏈上的不同活動有機聯(lián)系起來,真正實現(xiàn)企業(yè)的“全面人力資源管理”,可以有效提升虛擬企業(yè)的總體價值。 本文提出了我國虛擬企業(yè)實行e-HR的問題。從人力資源管理信息化的相關(guān)理論和內(nèi)容,以及虛擬企業(yè)的特點出發(fā),結(jié)合我國虛擬企業(yè)的人力資源

4、管理信息化過程中存在的諸多問題,論證在我國虛擬企業(yè)中實行e-HR的必要性,并對目前虛擬企業(yè)在e-HR的實現(xiàn)過程中存在的問題進行了探討和分析,進而從企業(yè)觀念、實施平臺、系統(tǒng)選擇以及組織保證等方面提出了對策建議。 本文的主要創(chuàng)新點有: (1)把e-HR的概念與虛擬企業(yè)相結(jié)合,提出虛擬企業(yè)更需要e-HR應用。 (2)對e-HR應用過程中的項目生命周期進行了研究,并對生命周期內(nèi)的活動給出了一些策略和原則方面的建議。

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