e-HR系統(tǒng)特質(zhì)影響企業(yè)員工工作滿意度的機(jī)制研究.pdf

1、在企業(yè)管理實(shí)踐中，人力資源管理咨詢和e-HR系統(tǒng)已成為影響企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的兩大主要因素。但是，e-HR系統(tǒng)特質(zhì)對(duì)企業(yè)員工的工作滿意度是否有影響，以及其影響的主要路徑和機(jī)制的研究，目前尚不清楚。本文從信息系統(tǒng)及工作滿意度理論出發(fā)，探討員工感知的e-HR系統(tǒng)特質(zhì)對(duì)其工作滿意度的影響及其影響路徑。
　　 本文借助國(guó)內(nèi)外的成熟測(cè)量量表，以企業(yè)中的知識(shí)型員工為調(diào)查對(duì)象，在16個(gè)企業(yè)中收集到179個(gè)有效樣本，然后建立結(jié)構(gòu)方程模型對(duì)研究

2、模型和假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。研究表明，e-HR系統(tǒng)作為企業(yè)人力資源管理工具，提高了信息質(zhì)量，提升了員工參與的程度，有助于員工個(gè)人學(xué)習(xí)能力的提升，特別對(duì)員工參與能力提升最顯著；員工參與、信息質(zhì)量對(duì)工作滿意度有顯著的正向影響，其中員工參與的影響最顯著；個(gè)人學(xué)習(xí)能力與工作滿意度正相關(guān)，但是影響不是十分顯著。員工的年齡和企業(yè)性質(zhì)對(duì)員工參與程度有顯著影響。本研究揭示了員工感知的e-HR系統(tǒng)特質(zhì)對(duì)工作滿意度的影響機(jī)制，驗(yàn)證了員工感知的e-HR系統(tǒng)特質(zhì)對(duì)員工