進(jìn)退維谷的私營(yíng)企業(yè)工會(huì)——組織運(yùn)行中效率與合法性機(jī)制的整合.pdf

1、本文重點(diǎn)探討在當(dāng)前環(huán)境下，私營(yíng)企業(yè)工會(huì)在運(yùn)行過程中發(fā)生缺位和邊緣化的根本原因。文章運(yùn)用以邁耶新制度主義為代表的制度學(xué)派的基本觀點(diǎn)，探究私營(yíng)企業(yè)工會(huì)在運(yùn)行過程之中技術(shù)環(huán)境和制度環(huán)境的關(guān)系及其導(dǎo)致的后果。本文運(yùn)用文獻(xiàn)研究和個(gè)案研究相結(jié)合的質(zhì)性研究方法，文獻(xiàn)研究主要對(duì)技術(shù)環(huán)境與制度環(huán)境的變化及其關(guān)系的研究上，而個(gè)案研究則重點(diǎn)在說(shuō)明導(dǎo)致沖突的原因及其后果。 在傳統(tǒng)企業(yè)工會(huì)中，由于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下資源集中計(jì)劃分配原則導(dǎo)致工會(huì)不存在效率原則，由于

2、單位制社會(huì)中企業(yè)一國(guó)家同構(gòu)和缺乏資方的勞動(dòng)關(guān)系，使工會(huì)遵從附屬于行政組織、黨政高度集中的合法性機(jī)制，扮演政治組織的角色。因此，在傳統(tǒng)工會(huì)中，并不存在技術(shù)環(huán)境，組織的運(yùn)行遵從制度環(huán)境，技術(shù)環(huán)境和制度環(huán)境之間不存在沖突。 在當(dāng)前私營(yíng)企業(yè)的運(yùn)行中，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下資源依據(jù)市場(chǎng)配置分配，工會(huì)遵從經(jīng)濟(jì)效率最大化原則。從制度環(huán)境來(lái)看，去單位制、去集體化的社會(huì)及資本產(chǎn)生的真正意義上的勞資關(guān)系，使工會(huì)遵從協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)企業(yè)福利的合法性機(jī)制，扮