以職能為基礎(chǔ)的政府績(jī)效評(píng)估研究.pdf_第1頁(yè)
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1、政府績(jī)效評(píng)估作為一項(xiàng)有效的管理工具，近年來(lái)在公共管理領(lǐng)域受到了廣泛的關(guān)注和重視。從本質(zhì)上說(shuō)，績(jī)效就是政府職能履行的程度和質(zhì)量，政府績(jī)效評(píng)估都是指向某一級(jí)政府或某一個(gè)政府部門所具有的特殊職能，因此，開(kāi)展績(jī)效評(píng)估的前提就是要合理界定政府的職能。不同的職能重點(diǎn)，決定不同的指標(biāo)內(nèi)容；不同的職能關(guān)系，決定不同的指標(biāo)結(jié)構(gòu)。如果不從系統(tǒng)的高度，根據(jù)這些職能系統(tǒng)，全面地制定相應(yīng)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，顧此失彼、厚此薄彼，就會(huì)誤導(dǎo)政府行為。構(gòu)建科學(xué)合理的績(jī)效

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