公司社會(huì)捐贈(zèng)的法律制度研究.pdf

1、社會(huì)捐贈(zèng)是現(xiàn)代社會(huì)中公司的一項(xiàng)重要活動(dòng)。公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一個(gè)營(yíng)利性的法人，傳統(tǒng)公司法理論認(rèn)為其存在的唯一目的就是追求股東利益的最大化。隨著現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，公司規(guī)模越來(lái)越大，公司在追求股東利益最大化的同時(shí)帶來(lái)的負(fù)外部性也越來(lái)越大。因此現(xiàn)代公司法理論認(rèn)為公司在追求股東利益的同時(shí)需要承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，其中公司社會(huì)捐贈(zèng)是股東承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方式。公司通過(guò)社會(huì)捐贈(zèng)，對(duì)公司利潤(rùn)進(jìn)行社會(huì)再分配，緩和了社會(huì)矛盾，減輕了政府沉重的社會(huì)管理壓

2、力，有重要的制度價(jià)值。公司社會(huì)捐贈(zèng)制度主要有三項(xiàng)制度構(gòu)成，即公司社會(huì)捐贈(zèng)的決策制度、公司社會(huì)捐贈(zèng)的激勵(lì)制度和公司社會(huì)捐贈(zèng)的監(jiān)督制度。在公司社會(huì)捐贈(zèng)的決策制度方面，公司社會(huì)捐贈(zèng)的決定權(quán)應(yīng)該由有經(jīng)營(yíng)管理權(quán)的董事會(huì)享有，同時(shí)要慎重的選擇捐贈(zèng)對(duì)象，避免決策人員因社會(huì)捐贈(zèng)而牟利，而對(duì)捐贈(zèng)數(shù)額應(yīng)該引用西方常用的“合理性原則”來(lái)加以確定。在激勵(lì)制度方面除了要采用傳統(tǒng)的稅收激勵(lì)外，還應(yīng)該引入聲譽(yù)激勵(lì)制度。在監(jiān)督制度方面應(yīng)該分別賦予公司自己、股東和其他利

3、益相關(guān)者一定的監(jiān)督途徑。我國(guó)目前在公司社會(huì)捐贈(zèng)方面存在著捐贈(zèng)不力、捐贈(zèng)腐敗、捐贈(zèng)失信等嚴(yán)重問(wèn)題，公司社會(huì)捐贈(zèng)制度的不完善是造成這些問(wèn)題的重要原因。我國(guó)公司社會(huì)捐贈(zèng)制度在決策制度方面存在著決策主體不明、決策程序缺失和捐贈(zèng)數(shù)額確定制度的缺失等問(wèn)題，激勵(lì)制度存在著稅收激勵(lì)制度落后和聲譽(yù)制度缺失等問(wèn)題，在監(jiān)督制度方面存在著對(duì)捐贈(zèng)失信制約不夠的不足。所以，我國(guó)目前急需進(jìn)行相關(guān)的立法來(lái)完善企業(yè)社會(huì)捐贈(zèng)制度，首先要制定一部完善的《慈善事業(yè)促進(jìn)法》，然