公司社會捐贈的法律制度研究.pdf

1、社會捐贈是現(xiàn)代社會中公司的一項重要活動。公司作為市場經(jīng)濟(jì)中一個營利性的法人，傳統(tǒng)公司法理論認(rèn)為其存在的唯一目的就是追求股東利益的最大化。隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，公司規(guī)模越來越大，公司在追求股東利益最大化的同時帶來的負(fù)外部性也越來越大。因此現(xiàn)代公司法理論認(rèn)為公司在追求股東利益的同時需要承擔(dān)一定的社會責(zé)任，其中公司社會捐贈是股東承擔(dān)社會責(zé)任的重要方式。公司通過社會捐贈，對公司利潤進(jìn)行社會再分配，緩和了社會矛盾，減輕了政府沉重的社會管理壓

2、力，有重要的制度價值。公司社會捐贈制度主要有三項制度構(gòu)成，即公司社會捐贈的決策制度、公司社會捐贈的激勵制度和公司社會捐贈的監(jiān)督制度。在公司社會捐贈的決策制度方面，公司社會捐贈的決定權(quán)應(yīng)該由有經(jīng)營管理權(quán)的董事會享有，同時要慎重的選擇捐贈對象，避免決策人員因社會捐贈而牟利，而對捐贈數(shù)額應(yīng)該引用西方常用的“合理性原則”來加以確定。在激勵制度方面除了要采用傳統(tǒng)的稅收激勵外，還應(yīng)該引入聲譽激勵制度。在監(jiān)督制度方面應(yīng)該分別賦予公司自己、股東和其他利

3、益相關(guān)者一定的監(jiān)督途徑。我國目前在公司社會捐贈方面存在著捐贈不力、捐贈腐敗、捐贈失信等嚴(yán)重問題，公司社會捐贈制度的不完善是造成這些問題的重要原因。我國公司社會捐贈制度在決策制度方面存在著決策主體不明、決策程序缺失和捐贈數(shù)額確定制度的缺失等問題，激勵制度存在著稅收激勵制度落后和聲譽制度缺失等問題，在監(jiān)督制度方面存在著對捐贈失信制約不夠的不足。所以，我國目前急需進(jìn)行相關(guān)的立法來完善企業(yè)社會捐贈制度，首先要制定一部完善的《慈善事業(yè)促進(jìn)法》，然