我國(guó)城市低保人員再就業(yè)問(wèn)題研究——以北京市個(gè)案為例.pdf

1、國(guó)務(wù)院于1999年頒布了《城市居民最低生活保障條例》，標(biāo)志著我國(guó)城市居民最低生活保障制度正式步入法制化軌道。由此，最低生活保障制度成為我國(guó)社會(huì)救助的重要內(nèi)容。這項(xiàng)制度是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重要制度，不僅有效地保障了低保人群的基本生活水平，而且使他們避免陷于持續(xù)貧困之中難以自拔。
　　 隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入和市場(chǎng)化進(jìn)程的顯著加快，城市低保問(wèn)題浮出水面，低保人群逐漸形成了規(guī)模龐大的群體。這樣一個(gè)龐大的城市貧困群體，從生活、就業(yè)、

2、保障等方面都給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)沉重的壓力，對(duì)社會(huì)穩(wěn)定構(gòu)成巨大威脅。如何解決他們的就業(yè)問(wèn)題不僅成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)，而且已成為關(guān)系改革、發(fā)展、穩(wěn)定全局的大事。
　　 本文通過(guò)深度訪談法，以城市低保家庭為對(duì)象，從家戶規(guī)模、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、從業(yè)特征、收入來(lái)源與消費(fèi)支出六個(gè)方面對(duì)城市低保家庭的現(xiàn)狀進(jìn)行全面細(xì)致地分析，并且從主觀原因與客觀原因兩方面來(lái)深入探討城市低保人員低就業(yè)率的原因。本文選擇質(zhì)性的研究方法，引用最新數(shù)據(jù)資料，以深入訪