基于控制環(huán)境角度的家族企業(yè)轉型研究.pdf

1、家族企業(yè)作為民營經濟的重要組成部分，已成為我國國民經濟發(fā)展的重要驅動力。但隨著家族企業(yè)生命周期的演進，控制環(huán)境缺陷成為阻礙家族企業(yè)轉型的重要原因之一。因此，本文基于控制環(huán)境角度對家族企業(yè)轉型進行研究。
　　首先，本文基于控制環(huán)境的重要性和我國家族企業(yè)的轉型困境，對文章相關概念進行了界定，對家族企業(yè)的發(fā)展和特征，以及家族企業(yè)轉型的動因和阻礙進行了分析。
　　其次，在COSO控制環(huán)境理論和企業(yè)生命周期理論的基礎上，針對家族企業(yè)轉

2、型的主要內容及具體途徑，分別分析了家族企業(yè)在組織結構、發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源、企業(yè)文化、社會責任和內部審計六個方面的控制環(huán)境因素，并指出家族企業(yè)“初始化——公司化——社會化”的一般轉型路徑。
　　再次，通過浙江正泰集團的案例分析，驗證了家族企業(yè)一般轉型路徑的可行性。家族企業(yè)成為民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)期的理性選擇，具有其獨特優(yōu)勢。而家族企業(yè)公司化和社會化轉型的動力來源于企業(yè)通過規(guī)模擴張實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的目的。不同生命周期的關鍵控制環(huán)境因素不同，家族企

3、業(yè)的轉型需經過合理規(guī)劃，從而克服控制環(huán)境缺陷問題。
　　最后，結合研究與案例分析，本文總結出組織結構轉型是基礎，發(fā)展戰(zhàn)略轉型是方向，人力資源轉型是核心競爭力，企業(yè)文化轉型營造氛圍，社會責任轉型兼顧利益，內部審計轉型夯實基石的控制環(huán)境六大因素與家族企業(yè)轉型的作用關系，并啟示轉型中的家族企業(yè)，應當樹立企業(yè)家理念創(chuàng)新的意識，正確定位家族企業(yè)轉型時機，重視建立控制環(huán)境與家族企業(yè)轉型的關系，在恰當?shù)纳芷陔A段進行企業(yè)轉型，實現(xiàn)家族企業(yè)長青