董事激勵對環(huán)保企業(yè)社會責任績效的影響——基于董事會治理行為的中介效應視角.pdf

1、霧霾，當這個新詞來到人們的眼前時，大家才開始真正的關心環(huán)境、反思自己與自然地關系了。北京美國大使館2008年安裝了一個空氣檢測儀，美國國務院近期發(fā)布了北京空氣污染歷史數(shù)據(jù)，經(jīng)“中國實時報”對此數(shù)據(jù)的分析，結(jié)果不容樂觀。自2008年4月到2014年3月收集到的2028天內(nèi)只有25天的空氣質(zhì)量符合美國空氣質(zhì)量“良好”的標準。當然不只是空氣問題，水質(zhì)污染、土地污染、水土資源流失、植被破壞等環(huán)境問題無處不在。
　　環(huán)保企業(yè)現(xiàn)在所承擔的社會

2、責任有多少，都有什么因素影響著社會責任績效？本文從實際出發(fā)，根據(jù)利益相關者理論，借鑒學者為其他行業(yè)設計的社會責任體系，設計出了包含股東、債權人、消費者、員工、政府、社會、生態(tài)環(huán)境這七個利益相關者的社會責任指標體系。利用問卷調(diào)查和yaahp0.5.2層次分析軟件，給各個利益相關者設定了權重，最終得出了環(huán)保企業(yè)的社會責任績效指標。
　　本文采取了理論研究和實證研究相結(jié)合的方法，先對各變量之間的關系理論分析后得出假設，然后再通過SPSS

3、軟件進行相關的分析。數(shù)據(jù)的來源主要是國泰安數(shù)據(jù)庫、上海證券交易所和深圳證券交易所。以董事激勵作為解釋變量，董事會治理行為為中介變量，以環(huán)保企業(yè)社會責任績效作為被解釋變量。實證研究發(fā)現(xiàn)：1、董事薪酬激勵與環(huán)保企業(yè)社會責任績效呈負相關關系；2、董事股權激勵與環(huán)保企業(yè)社會責任績效呈正相關關系；3、董事治理行為與環(huán)保企業(yè)社會責任績效呈正相關關系；4、董事薪酬激勵與董事會治理行為不存在相關關系；5、董事股權激勵與董事會治理行為存在正相關關系；6、

4、董事會治理行為在董事股權激勵對環(huán)保企業(yè)社會責任績效的影響中起到了中介效應，在董事薪酬激勵對環(huán)保企業(yè)社會責任績效的影響中沒有起到中介效應。
　　在實證結(jié)論的基礎上，本文從設立合理的董事激勵機制；規(guī)范董事會會議，加強董事會的戰(zhàn)略行為和監(jiān)督行為，讓董事能通過董事會認真地為企業(yè)做出貢獻以及強化董事的社會責任的認識等方面提出了改善上市公司社會責任績效的具體措施。
　　本文的創(chuàng)新為：1.構(gòu)建環(huán)保企業(yè)的社會責任績效評價指標體系；2.從董事