董事激勵(lì)對(duì)環(huán)保企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響——基于董事會(huì)治理行為的中介效應(yīng)視角.pdf

1、霧霾，當(dāng)這個(gè)新詞來(lái)到人們的眼前時(shí)，大家才開(kāi)始真正的關(guān)心環(huán)境、反思自己與自然地關(guān)系了。北京美國(guó)大使館2008年安裝了一個(gè)空氣檢測(cè)儀，美國(guó)國(guó)務(wù)院近期發(fā)布了北京空氣污染歷史數(shù)據(jù)，經(jīng)“中國(guó)實(shí)時(shí)報(bào)”對(duì)此數(shù)據(jù)的分析，結(jié)果不容樂(lè)觀。自2008年4月到2014年3月收集到的2028天內(nèi)只有25天的空氣質(zhì)量符合美國(guó)空氣質(zhì)量“良好”的標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然不只是空氣問(wèn)題，水質(zhì)污染、土地污染、水土資源流失、植被破壞等環(huán)境問(wèn)題無(wú)處不在。
　　環(huán)保企業(yè)現(xiàn)在所承擔(dān)的社會(huì)

2、責(zé)任有多少，都有什么因素影響著社會(huì)責(zé)任績(jī)效？本文從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)利益相關(guān)者理論，借鑒學(xué)者為其他行業(yè)設(shè)計(jì)的社會(huì)責(zé)任體系，設(shè)計(jì)出了包含股東、債權(quán)人、消費(fèi)者、員工、政府、社會(huì)、生態(tài)環(huán)境這七個(gè)利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系。利用問(wèn)卷調(diào)查和yaahp0.5.2層次分析軟件，給各個(gè)利益相關(guān)者設(shè)定了權(quán)重，最終得出了環(huán)保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效指標(biāo)。
　　本文采取了理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法，先對(duì)各變量之間的關(guān)系理論分析后得出假設(shè)，然后再通過(guò)SPSS

3、軟件進(jìn)行相關(guān)的分析。數(shù)據(jù)的來(lái)源主要是國(guó)泰安數(shù)據(jù)庫(kù)、上海證券交易所和深圳證券交易所。以董事激勵(lì)作為解釋變量，董事會(huì)治理行為為中介變量，以環(huán)保企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效作為被解釋變量。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：1、董事薪酬激勵(lì)與環(huán)保企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；2、董事股權(quán)激勵(lì)與環(huán)保企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系；3、董事治理行為與環(huán)保企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效呈正相關(guān)關(guān)系；4、董事薪酬激勵(lì)與董事會(huì)治理行為不存在相關(guān)關(guān)系；5、董事股權(quán)激勵(lì)與董事會(huì)治理行為存在正相關(guān)關(guān)系；6、

4、董事會(huì)治理行為在董事股權(quán)激勵(lì)對(duì)環(huán)保企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響中起到了中介效應(yīng)，在董事薪酬激勵(lì)對(duì)環(huán)保企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效的影響中沒(méi)有起到中介效應(yīng)。
　　在實(shí)證結(jié)論的基礎(chǔ)上，本文從設(shè)立合理的董事激勵(lì)機(jī)制；規(guī)范董事會(huì)會(huì)議，加強(qiáng)董事會(huì)的戰(zhàn)略行為和監(jiān)督行為，讓董事能通過(guò)董事會(huì)認(rèn)真地為企業(yè)做出貢獻(xiàn)以及強(qiáng)化董事的社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)等方面提出了改善上市公司社會(huì)責(zé)任績(jī)效的具體措施。
　　本文的創(chuàng)新為：1.構(gòu)建環(huán)保企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；2.從董事