人際信任受損與新創(chuàng)企業(yè)雇員創(chuàng)業(yè)傾向間關系研究：以風險容忍度為調(diào)節(jié)變量.pdf

1、面對日益復雜多變、不確定性高的動態(tài)經(jīng)營環(huán)境，眾多新創(chuàng)企業(yè)顯現(xiàn)出低存活率的現(xiàn)象。與成熟企業(yè)相比，新創(chuàng)企業(yè)往往發(fā)展前景不清晰、薪酬待遇較低和員工歸屬感弱，導致員工把新創(chuàng)企業(yè)作為獲得工作經(jīng)驗的跳板，員工隊伍穩(wěn)定性低，跳槽率高，尤其是失去那些擁有關鍵資源和專門技術(shù)的員工，降低了企業(yè)核心競爭力。如果新創(chuàng)企業(yè)內(nèi)部成員之間能夠建立良好的信任關系，就能減少由于不信任而引發(fā)的矛盾，提高工作效率和競爭優(yōu)勢。因此員工和領導以及同事之間的信任關系對于新創(chuàng)企業(yè)來

2、說，顯得格外重要但又極其容易破損。盡管學術(shù)界對人際信任有了較深的研究，但是將人際信任受損與創(chuàng)業(yè)相結(jié)合的研究卻很少。因此，深入研究新創(chuàng)企業(yè)的人際信任受損、風險容忍度以及創(chuàng)業(yè)傾向之間關系,既具有現(xiàn)實針對性，又具有一定的學術(shù)價值。
　　本研究在梳理國內(nèi)外文獻的基礎上，把人際信任受損界定為被信任方行為不符合信任方的積極預期，信任方會在認知和情感上產(chǎn)生一系列反應。再將其區(qū)分為兩個維度：對領導信任受損和對員工信任受損后，重點研究人際信任受損、

3、風險容忍度和創(chuàng)業(yè)傾向之間的內(nèi)在關系。利用SPSS20.0統(tǒng)計軟件對來自208份有效問卷的數(shù)據(jù)進行分析，研究發(fā)現(xiàn)：中國情境下的新創(chuàng)企業(yè)人際信任受損可以從對領導的信任受損和對同事的信任受損兩個維度進行衡量；員工對領導的信任受損在現(xiàn)職年限和企業(yè)規(guī)模上存在顯著性差異；員工對同事的信任受損在現(xiàn)職年限上存在顯著性差異，在企業(yè)規(guī)模上不存在顯著性差異；員工對領導信任受損和對同事信任受損均與創(chuàng)業(yè)傾向正相關；風險容忍度在對領導信任受損與創(chuàng)業(yè)傾向之間起到調(diào)節(jié)