產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的人力資本積累研究——以杭州高新軟件園為例.pdf

1、改革開放30多年來，產(chǎn)業(yè)集群在全國各地蓬勃發(fā)展，已經(jīng)成為推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要增長點。然而，目前其發(fā)展成就的取得主要是在過度依賴物質(zhì)資本和自然資源投入的基礎(chǔ)上，這種過度依賴性制約著產(chǎn)業(yè)集群的進一步發(fā)展。而隨著產(chǎn)業(yè)集群的升級和轉(zhuǎn)型，人力資本要素在產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中的作用日益凸顯。如何提高人力資本積累水平并使之與產(chǎn)業(yè)集群協(xié)調(diào)發(fā)展，已經(jīng)成為當(dāng)前國內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)注的重要課題。近年來，為了提高集群人力資本積累水平，促進產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，各級政府和集群企業(yè)均

2、采取了一系列舉措。本文研究集群外部政策支持和集群內(nèi)部企業(yè)投入對集群發(fā)展的影響效應(yīng)，對于面臨人員規(guī)模擴張受限、生產(chǎn)率提升速度緩慢和人力資本結(jié)構(gòu)不合理的杭州高新軟件園來說，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。
　　本研究以產(chǎn)業(yè)集群理論和人力資本理論為基礎(chǔ)，首先全面梳理了國內(nèi)外有關(guān)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展中人力資本積累的研究成果，從人力資本積累的投資主體、投資類型、積累形式和積累過程四個方面，結(jié)合集群人力資本積累的特征，提出了產(chǎn)業(yè)集群人力資本積累的形成機制。

3、然后，運用系統(tǒng)動力學(xué)原理構(gòu)建了反映產(chǎn)業(yè)集群人力資本積累特點與形成機制的理論模型。在此基礎(chǔ)上，針對杭州高新軟件園人力資本積累現(xiàn)狀、問題及影響因素，對理論模型在變量和參數(shù)上進行拓展，詳細描述模型的構(gòu)建過程和結(jié)構(gòu)特征，得到系統(tǒng)反映杭州高新軟件園集群人力資本數(shù)量積累、質(zhì)量積累和結(jié)構(gòu)水平與集群發(fā)展目標(biāo)相互影響與作用的系統(tǒng)動力學(xué)仿真模型。最后，運用該仿真模型，模擬分析在集群外部政策和內(nèi)部投入變化情景下集群人力資本積累水平對產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的影響效應(yīng)。本

4、研究的主要內(nèi)容與結(jié)論包含以下五個方面:
　　第一，產(chǎn)業(yè)集群人力資本積累問題研究的理論分析框架。在相關(guān)理論與文獻述評的基礎(chǔ)上，結(jié)合產(chǎn)業(yè)集群人力資本積累的特點，深入分析產(chǎn)業(yè)集群人力資本積累的形成機制，運用系統(tǒng)動力學(xué)原理，分別構(gòu)建了反映產(chǎn)業(yè)集群人力資本數(shù)量積累、質(zhì)量積累和結(jié)構(gòu)水平與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展相互影響與作用的理論模型，為下文研究提供了一般分析思路與方法。
　　第二，杭州高新軟件園人力資本積累影響因素分析。在對軟件園被調(diào)研企業(yè)數(shù)據(jù)進

5、行描述性統(tǒng)計分析的基礎(chǔ)上，將統(tǒng)計分析的結(jié)果與軟件園整體統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行對比，確認被調(diào)研企業(yè)選取的典型性，并提出了軟件園人力資本積累的影響因素為:政府支持、企業(yè)投入、集群發(fā)展空間、集群發(fā)展目標(biāo)和人力資本結(jié)構(gòu)，并就每一因素與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展之間的關(guān)系進行了深入分析。上述影響因素既是后文模型構(gòu)建的關(guān)鍵性變量，也是模型仿真模擬情景選擇的理論基礎(chǔ)。
　　第三，杭州高新軟件園人力資本積累的系統(tǒng)動力學(xué)仿真模型構(gòu)建。根據(jù)軟件園人力資本積累的影響因素，從數(shù)

6、量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)三個維度分別對理論模型進行變量和參數(shù)上的進一步拓展，用函數(shù)詳細描述變量及參數(shù)間關(guān)系，并根據(jù)軟件園實地調(diào)研數(shù)據(jù)和描述性統(tǒng)計分析結(jié)果，對參數(shù)進行賦值，使之具體反映軟件園人力資本數(shù)量積累、質(zhì)量積累和結(jié)構(gòu)水平與政府預(yù)期的集群發(fā)展目標(biāo)相互影響與作用的特點。
　　第四，仿真模型在不同情景下的模擬分析。本文對杭州高新軟件園人力資本數(shù)量積累、質(zhì)量積累和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的仿真模型分別設(shè)計了不同的情景進行模擬分析，主要結(jié)果表明:(1)現(xiàn)實情形下

7、軟件園人力資本積累水平與集群發(fā)展目標(biāo)不相一致，其人力資本在數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)各維度上均存在調(diào)整的空間;(2)政府配置于集群人才引進、安置上的投入占人力資本總投入的比例從17％提高至24％，或者將支持企業(yè)研發(fā)和員工培訓(xùn)的投入占人力資本總投入的比例從83％提高至95.5％，集群人力資本積累水平可滿足政府預(yù)期的集群發(fā)展目標(biāo)要求。(3)集群企業(yè)用于人力資本數(shù)量積累的費用從利潤的5％提高至7.1％，或者將配置于研發(fā)和員工培訓(xùn)的費用從利潤的25％提高

8、至28.6％時，集群人力資本積累水平亦能實現(xiàn)集群發(fā)展目標(biāo);(4)在軟件園發(fā)展空間不受限的情景下，政府和企業(yè)的人力資本數(shù)量積累投入均比質(zhì)量積累投入更有效，但事實上從2014年開始軟件園發(fā)展空間將制約軟件園人員規(guī)模的進一步擴張。政府應(yīng)從軟件園長遠發(fā)展權(quán)衡其在人力資本數(shù)量和質(zhì)量積累上的投入比例，企業(yè)應(yīng)提高研發(fā)投入和員工培訓(xùn)投入的產(chǎn)出效益。(5)在保持招聘時間周期不變的條件下，崗前培訓(xùn)時間周期從0.25年調(diào)整至0.5年時，未上崗人員數(shù)量和已上崗

9、人員數(shù)量的增長趨勢符合軟件園發(fā)展實際;(6)將初級和中級人才的成長時間分別從5年和2年縮短為3年和1年，使中、高級人才的比例分別保持在36％和60％左右，則優(yōu)化的集群人力資本結(jié)構(gòu)可使軟件園實現(xiàn)政府期望的發(fā)展水平。
　　第五，主要結(jié)論與政策啟示。在歸納本文主要研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，以提高集群人力資本積累水平并使之與產(chǎn)業(yè)集群協(xié)調(diào)發(fā)展為目標(biāo)，從完善勞動力市場體系、加強集群外部環(huán)境建設(shè)、健全政府人力資本投資體系、加強中高級人才引進力度、完善企

10、業(yè)培訓(xùn)體系、提高企業(yè)培訓(xùn)及研發(fā)的投資效益以及優(yōu)化人力資本結(jié)構(gòu)等方面提出了本文的政策啟示。
　　本文將人力資本積累問題置于產(chǎn)業(yè)集群這一特殊的組織形態(tài)下進行研究，拓展了人力資本研究的組織界限，突破了以往從產(chǎn)業(yè)集群和人力資本積累角度分別進行研究的不足。而且，本文從人力資本的各個維度對產(chǎn)業(yè)集群人力資本積累問題進行研究，突破了以往對人力資本積累從單個維度或其中兩者進行研究的不足。本文結(jié)合產(chǎn)業(yè)集群人力資本積累特征和杭州高新軟件園人力資本積累現(xiàn)

11、狀構(gòu)建的產(chǎn)業(yè)集群人力資本積累各模型系統(tǒng)性地揭示出集群人力資本數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)水平與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展目標(biāo)之間的影響關(guān)系與作用機制。上述模型可以在后續(xù)研究中通過不斷更新模型參數(shù)數(shù)據(jù)，發(fā)展成為一套能長期使用的、用于研究同類軟件產(chǎn)業(yè)集群或其他知識密集型產(chǎn)業(yè)集群人力資本積累問題的科學(xué)的分析工具。基于上述仿真模型的模擬分析所得出的研究結(jié)論對地方政府制定行之有效的產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展戰(zhàn)略具有較高的實用價值，為集群人員規(guī)模擴張、生產(chǎn)率提升以及人力資本結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面