產業(yè)集群發(fā)展中的人力資本積累研究——以杭州高新軟件園為例.pdf

1、改革開放30多年來，產業(yè)集群在全國各地蓬勃發(fā)展，已經成為推動區(qū)域經濟發(fā)展的重要增長點。然而，目前其發(fā)展成就的取得主要是在過度依賴物質資本和自然資源投入的基礎上，這種過度依賴性制約著產業(yè)集群的進一步發(fā)展。而隨著產業(yè)集群的升級和轉型，人力資本要素在產業(yè)集群發(fā)展中的作用日益凸顯。如何提高人力資本積累水平并使之與產業(yè)集群協(xié)調發(fā)展，已經成為當前國內外學術界關注的重要課題。近年來，為了提高集群人力資本積累水平，促進產業(yè)集群發(fā)展，各級政府和集群企業(yè)均

2、采取了一系列舉措。本文研究集群外部政策支持和集群內部企業(yè)投入對集群發(fā)展的影響效應，對于面臨人員規(guī)模擴張受限、生產率提升速度緩慢和人力資本結構不合理的杭州高新軟件園來說，具有重要的理論和現實意義。
　　本研究以產業(yè)集群理論和人力資本理論為基礎，首先全面梳理了國內外有關產業(yè)集群發(fā)展中人力資本積累的研究成果，從人力資本積累的投資主體、投資類型、積累形式和積累過程四個方面，結合集群人力資本積累的特征，提出了產業(yè)集群人力資本積累的形成機制。

3、然后，運用系統(tǒng)動力學原理構建了反映產業(yè)集群人力資本積累特點與形成機制的理論模型。在此基礎上，針對杭州高新軟件園人力資本積累現狀、問題及影響因素，對理論模型在變量和參數上進行拓展，詳細描述模型的構建過程和結構特征，得到系統(tǒng)反映杭州高新軟件園集群人力資本數量積累、質量積累和結構水平與集群發(fā)展目標相互影響與作用的系統(tǒng)動力學仿真模型。最后，運用該仿真模型，模擬分析在集群外部政策和內部投入變化情景下集群人力資本積累水平對產業(yè)集群發(fā)展的影響效應。本

4、研究的主要內容與結論包含以下五個方面:
　　第一，產業(yè)集群人力資本積累問題研究的理論分析框架。在相關理論與文獻述評的基礎上，結合產業(yè)集群人力資本積累的特點，深入分析產業(yè)集群人力資本積累的形成機制，運用系統(tǒng)動力學原理，分別構建了反映產業(yè)集群人力資本數量積累、質量積累和結構水平與產業(yè)集群發(fā)展相互影響與作用的理論模型，為下文研究提供了一般分析思路與方法。
　　第二，杭州高新軟件園人力資本積累影響因素分析。在對軟件園被調研企業(yè)數據進

5、行描述性統(tǒng)計分析的基礎上，將統(tǒng)計分析的結果與軟件園整體統(tǒng)計數據進行對比，確認被調研企業(yè)選取的典型性，并提出了軟件園人力資本積累的影響因素為:政府支持、企業(yè)投入、集群發(fā)展空間、集群發(fā)展目標和人力資本結構，并就每一因素與產業(yè)集群發(fā)展之間的關系進行了深入分析。上述影響因素既是后文模型構建的關鍵性變量，也是模型仿真模擬情景選擇的理論基礎。
　　第三，杭州高新軟件園人力資本積累的系統(tǒng)動力學仿真模型構建。根據軟件園人力資本積累的影響因素，從數

6、量、質量和結構三個維度分別對理論模型進行變量和參數上的進一步拓展，用函數詳細描述變量及參數間關系，并根據軟件園實地調研數據和描述性統(tǒng)計分析結果，對參數進行賦值，使之具體反映軟件園人力資本數量積累、質量積累和結構水平與政府預期的集群發(fā)展目標相互影響與作用的特點。
　　第四，仿真模型在不同情景下的模擬分析。本文對杭州高新軟件園人力資本數量積累、質量積累和結構優(yōu)化的仿真模型分別設計了不同的情景進行模擬分析，主要結果表明:(1)現實情形下

7、軟件園人力資本積累水平與集群發(fā)展目標不相一致，其人力資本在數量、質量和結構各維度上均存在調整的空間;(2)政府配置于集群人才引進、安置上的投入占人力資本總投入的比例從17％提高至24％，或者將支持企業(yè)研發(fā)和員工培訓的投入占人力資本總投入的比例從83％提高至95.5％，集群人力資本積累水平可滿足政府預期的集群發(fā)展目標要求。(3)集群企業(yè)用于人力資本數量積累的費用從利潤的5％提高至7.1％，或者將配置于研發(fā)和員工培訓的費用從利潤的25％提高

8、至28.6％時，集群人力資本積累水平亦能實現集群發(fā)展目標;(4)在軟件園發(fā)展空間不受限的情景下，政府和企業(yè)的人力資本數量積累投入均比質量積累投入更有效，但事實上從2014年開始軟件園發(fā)展空間將制約軟件園人員規(guī)模的進一步擴張。政府應從軟件園長遠發(fā)展權衡其在人力資本數量和質量積累上的投入比例，企業(yè)應提高研發(fā)投入和員工培訓投入的產出效益。(5)在保持招聘時間周期不變的條件下，崗前培訓時間周期從0.25年調整至0.5年時，未上崗人員數量和已上崗

9、人員數量的增長趨勢符合軟件園發(fā)展實際;(6)將初級和中級人才的成長時間分別從5年和2年縮短為3年和1年，使中、高級人才的比例分別保持在36％和60％左右，則優(yōu)化的集群人力資本結構可使軟件園實現政府期望的發(fā)展水平。
　　第五，主要結論與政策啟示。在歸納本文主要研究結論的基礎上，以提高集群人力資本積累水平并使之與產業(yè)集群協(xié)調發(fā)展為目標，從完善勞動力市場體系、加強集群外部環(huán)境建設、健全政府人力資本投資體系、加強中高級人才引進力度、完善企

10、業(yè)培訓體系、提高企業(yè)培訓及研發(fā)的投資效益以及優(yōu)化人力資本結構等方面提出了本文的政策啟示。
　　本文將人力資本積累問題置于產業(yè)集群這一特殊的組織形態(tài)下進行研究，拓展了人力資本研究的組織界限，突破了以往從產業(yè)集群和人力資本積累角度分別進行研究的不足。而且，本文從人力資本的各個維度對產業(yè)集群人力資本積累問題進行研究，突破了以往對人力資本積累從單個維度或其中兩者進行研究的不足。本文結合產業(yè)集群人力資本積累特征和杭州高新軟件園人力資本積累現

11、狀構建的產業(yè)集群人力資本積累各模型系統(tǒng)性地揭示出集群人力資本數量、質量和結構水平與產業(yè)集群發(fā)展目標之間的影響關系與作用機制。上述模型可以在后續(xù)研究中通過不斷更新模型參數數據，發(fā)展成為一套能長期使用的、用于研究同類軟件產業(yè)集群或其他知識密集型產業(yè)集群人力資本積累問題的科學的分析工具?；谏鲜龇抡婺Ｐ偷哪M分析所得出的研究結論對地方政府制定行之有效的產業(yè)集群發(fā)展戰(zhàn)略具有較高的實用價值，為集群人員規(guī)模擴張、生產率提升以及人力資本結構調整等方面