A外企服務(wù)公司人力資源外包服務(wù)研究.pdf

1、隨著現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)化的發(fā)展，人力資源管理在企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中逐漸成為核心資源樞紐，是企業(yè)提高核心競爭力的重要組成部分。人力資源管理外包已經(jīng)成為企業(yè)關(guān)注的熱點，這種新型的管理模式可以幫助企業(yè)提升綜合管理職能，優(yōu)化團(tuán)隊運(yùn)營模式，從而實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。
　　企業(yè)人力資源管理部門從事日常繁瑣、重復(fù)的事務(wù)性工作，阻礙了人才潛能的發(fā)揮和利用，使企業(yè)在平庸無力的市場環(huán)境中前行。如何擺脫這種落后中的困境，成為了企業(yè)需面臨的重要問題。人力資源管理

2、外包的出現(xiàn)，使企業(yè)找到了新的突破點，這種新型管理模式不僅可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，簡化工作流程，提高管理效率，降低勞動成本，而且使內(nèi)部人員更加專注于企業(yè)產(chǎn)品的開發(fā)和核心業(yè)務(wù)的拓展，從而提高企業(yè)的核心競爭能力。
　　本文對人力資源管理外包理論進(jìn)行相關(guān)總結(jié)，結(jié)合本文在相關(guān)工作開展過程中的累積和實際發(fā)展的經(jīng)驗，分析了人力資源外包服務(wù)的優(yōu)勢和應(yīng)用企業(yè)的優(yōu)化特點，通過對A外企服務(wù)公司（簡稱A公司）人力資源外包服務(wù)的現(xiàn)狀和經(jīng)營狀況進(jìn)行研究，根