技術(shù)與體制：基于民企海鑫鋼鐵集團(tuán)的研究.pdf

1、國(guó)企改制的研究一直在沿襲著“民企更有利于效率”還是“國(guó)企更有利于效率”的討論，在這樣的討論中國(guó)企改制的方向在于明晰產(chǎn)權(quán)。但借助新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)制度決定論的思路并不足以解釋私企建龍對(duì)國(guó)企通鋼有利的改制決策卻陷入困境，同樣國(guó)企首鋼和太鋼對(duì)于私企海鑫的改制也頗受阻擾。本次研究主要采取深度訪談和文獻(xiàn)研究的方法，基于技術(shù)與體制的討論認(rèn)為，鋼鐵產(chǎn)業(yè)是一個(gè)具有技術(shù)要求的技術(shù)共同體，其本身的技術(shù)要求影響著它的變革。筆者認(rèn)為，現(xiàn)有鋼鐵企業(yè)的改制重組是在技術(shù)與

2、體制等因素的影響中展開的，且首要的因素是技術(shù)的，其次才是體制等其他的因素,這是一個(gè)與制度決定論不同的思路。
　　首先，關(guān)注鋼鐵行業(yè)產(chǎn)業(yè)中不同企業(yè)的技術(shù)與技術(shù)共同體。第一，通過考察不同體制的鋼鐵企業(yè)的外部系統(tǒng)特征和內(nèi)部工藝技術(shù)流程，認(rèn)為鋼鐵行業(yè)作為一個(gè)產(chǎn)業(yè)其生產(chǎn)和操作具有標(biāo)準(zhǔn)化的技術(shù)流程，現(xiàn)有鋼鐵企業(yè)冶煉所采用的工藝流程是共同的。第二，詳細(xì)考察海鑫技術(shù)共同體的歷史及現(xiàn)狀。一方面，再現(xiàn)了海鑫技術(shù)共同體的發(fā)展史，分析海鑫是如何由早期的簡(jiǎn)

3、單技術(shù)共同體，逐步走向完善的技術(shù)共同體。另一方面，通過分析海鑫輝煌與衰落的事實(shí)，認(rèn)為這首先是一個(gè)技術(shù)性的問題，走技術(shù)路線的海鑫取得巨大的輝煌，而偏離技術(shù)路線的海鑫卻走向了末路，至此將分析鋼鐵企業(yè)改制的原因在馬克思主義傳統(tǒng)技術(shù)作為社會(huì)變遷的基礎(chǔ)解釋邏輯上來進(jìn)行。
　　其次，探究具有同樣技術(shù)體系的私企海鑫與國(guó)企通鋼技術(shù)共同體背后的體制性特征。第一，通過對(duì)海鑫技術(shù)共同體中人與地域、企業(yè)與社會(huì)、人與組織關(guān)系的描述，形成了對(duì)私企海鑫技術(shù)共同

4、體的初步認(rèn)知。第二，在國(guó)企與民企的體制差異視角下呈現(xiàn)兩個(gè)鋼鐵企業(yè)的技術(shù)共同體的異同點(diǎn)，在不同體制下的技術(shù)共同體下兩個(gè)企業(yè)存在著相同的社會(huì)責(zé)任、致富理念等，但也形成了不同類型的利益共同體，并解釋了兩種不同的抗?fàn)?。在再次分析中，筆者認(rèn)為在私企海鑫內(nèi)其技術(shù)共同體呈現(xiàn)了單線垂直的員工管理、不完善的待遇、非穩(wěn)定的工作等特征，并造就了以利益非均等化，關(guān)系團(tuán)伙化、私利性等碎片化為特征的利益共同體，特別是員工之間的“裙帶關(guān)系”的利益鏈割裂了作為整體利益

5、共同性抗?fàn)幍膹?qiáng)度，至此在私企海鑫中工人集體以溫和的方式抗?fàn)庍M(jìn)行討薪的事實(shí)得以解釋。
　　最后，通過關(guān)注國(guó)企首鋼對(duì)私企海鑫，民企建龍對(duì)國(guó)企通鋼兩種改制的動(dòng)力探究，筆者認(rèn)為在鋼鐵企業(yè)的改制過程中相較于關(guān)注國(guó)企還是民企的體制爭(zhēng)論，致力于關(guān)注鋼企發(fā)展的內(nèi)源性的技術(shù)要求會(huì)更有利于鋼企的發(fā)展。為此，第一，進(jìn)行了兩種改制的動(dòng)力探究。第二，通過對(duì)兩種改制的綜述，認(rèn)為現(xiàn)有鋼鐵企業(yè)的改制重組是在技術(shù)與體制等因素的影響中展開的，但首要因素是技術(shù)的，其次