基于濟南鋼鐵集團的薪酬管理.pdf

1、原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。論文作者簽名:ZA4(、日期:70笠一關(guān)于學位論文使用授權(quán)的聲明本人完全了解山東大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留或向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和電子版

2、，允許論文被查閱和借閱本人授權(quán)山東大學可以將本學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文和匯編本學位論文。(保密論文在解密后應遵守此規(guī)定)論文作者簽名:A0I.導師簽名期:XOtV、夢山東大學碩士學位論文本論文以濟南鋼鐵集團作為范例如何進行薪酬管理進行了分析研究，對國有企業(yè)在快速發(fā)展過程中可供同類企業(yè)借鑒以前瞻的眼光來建立薪酬管理體制，從而保證企業(yè)的正常運營和持續(xù)發(fā)展的源動力。本文的實用性比