X企業(yè)員工績(jī)效管理問題研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、北京化工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明:所呈交的學(xué)位論文,是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下,獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外,本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體,均己在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。作者簽名:蚴壘日期:關(guān)于論文使用授權(quán)的說明學(xué)位論文作者完全了解北京化工大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定,即:研究生在校攻讀學(xué)位期間論文工

2、作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)單位屬北京化工大學(xué)。學(xué)校有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤,允許學(xué)位論文被查閱和借閱;學(xué)??梢怨紝W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容,可以允許采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文??谡撐臅翰还_(或保密)注釋:本學(xué)位論文屬于暫不公開(或保密)范圍,在jL年解密后適用本授權(quán)書??诜菚翰还_(或保密)論文注釋:本學(xué)位論文不屬于暫不公開(或保密)范圍,適用本授權(quán)書。日期:l芝壟:2生2let#el:2p£二jI2

3、≥摘要x企業(yè)績(jī)效簪理問題研究l愀煅摘要面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和歷史機(jī)遇,作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)重要組成部分的民營(yíng)企業(yè)急需通過改善當(dāng)前的人力資源管理獲得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力???jī)效管理作為一種先進(jìn)的人力資源管理方法,對(duì)于企業(yè)的組織行為,運(yùn)營(yíng)效率,人員素質(zhì)等方面管理的提升具有重要的戰(zhàn)略價(jià)值,著力構(gòu)建健全的員工績(jī)效管理體系對(duì)于企業(yè)的人力資源建設(shè)具有重要意義。通過對(duì)X企業(yè)當(dāng)前員工績(jī)效管理中存在的問題進(jìn)行剖析,找出其當(dāng)前員工績(jī)效管理困境的產(chǎn)生原因,提出適合于X企業(yè)自

4、身發(fā)展需求的員工績(jī)效管理體系,對(duì)于當(dāng)前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展具有現(xiàn)實(shí)意義。本文首先介紹了員工績(jī)效管理體系的發(fā)展、應(yīng)用和現(xiàn)狀,以及國(guó)內(nèi)外在績(jī)效管理這方面的研究成果和行業(yè)經(jīng)驗(yàn);之后陳述了通過調(diào)研得到的X企業(yè)在績(jī)效管理體系上的建設(shè)狀況和當(dāng)前企業(yè)存在的主要問題;然后對(duì)X企業(yè)出現(xiàn)這些問題的原因進(jìn)行了合理的研究,分析出X企業(yè)在績(jī)效管理體系上的漏洞所在;最后,根據(jù)X企業(yè)的自身特點(diǎn)以及發(fā)展需求,對(duì)X企業(yè)改進(jìn)績(jī)效管理體系建設(shè),恢復(fù)企業(yè)活力給出了相應(yīng)的具體建議

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