山西省國有企業(yè)科技人才開發(fā)水平評價研究.pdf

1、國有企業(yè)對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高具有重要影響。近年來，隨著對山西省國有企業(yè)的大力改革與整合，國有企業(yè)逐漸呈現(xiàn)數(shù)目減少，規(guī)模變大的趨勢。雖然山西省國有企業(yè)的競爭力有所增強(qiáng)，但仍面臨著科技能力創(chuàng)新不足的問題。
　　在科技高速發(fā)展的今天，創(chuàng)新作為企業(yè)的靈魂，是企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的動力源泉?？萍既瞬艙碛休^高的專業(yè)技能和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，是企業(yè)發(fā)展所必需的人力資源，科技人才的數(shù)量和質(zhì)量對企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭優(yōu)勢具有決定性的作用。由于

2、山西省在國有企業(yè)上的改革不夠深入，國有企業(yè)科技人才開發(fā)、管理方面的問題比較突出，高層次科技人才開發(fā)水平的低下已成為影響山西省國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。
　　本文在對已有的人力資源管理理論、人力資本理論、人才需求理論、人才激勵理論以及科技人才概念和特點進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，采用理論與實證相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，對山西省國有企業(yè)科技人才開發(fā)水平問題進(jìn)行了探索。（1）對山西省國有企業(yè)科技人才開發(fā)現(xiàn)狀及問題進(jìn)行分析。（2）在閱讀大

3、量相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次梳理，從多角度多層次構(gòu)建山西省國有企業(yè)科技人才開發(fā)水平評價指標(biāo)體系。（3）編制科技才開發(fā)水平調(diào)查問卷，為保證數(shù)據(jù)的科學(xué)性，對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗。（4）在定性分析的基礎(chǔ)上，選取我省部分國有企業(yè)的科技人才作為調(diào)查對象，通過樣本數(shù)據(jù)的統(tǒng)計性分析、模糊綜合評價等方法，對山西省國有企業(yè)科技人才開發(fā)水平進(jìn)行實證分析。實證分析結(jié)果表明：山西省國有企業(yè)科技人才開發(fā)水平處于較低層次，評價指標(biāo)開發(fā)投入、開發(fā)收益、培養(yǎng)體系、激勵

4、機(jī)制的得分均很低，直接影響了科技人才開發(fā)的水平。（5）從科技人才引進(jìn)機(jī)制、培訓(xùn)體系、激勵機(jī)制、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方式及制度體系五個方面對提升山西省國有企業(yè)科技人才開發(fā)水平提出了對策建議。
　　論文的創(chuàng)新之處：通過對科技人才開發(fā)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，構(gòu)建了山西省國有企業(yè)科技人才開發(fā)水平評價指標(biāo)體系，并首次通過問卷調(diào)查的方式運(yùn)用模糊綜合評價方法，對山西省國有企業(yè)科技人才開發(fā)水平進(jìn)行評價研究，科學(xué)的判斷了科技人才開發(fā)水平所處的層次，并從引進(jìn)機(jī)制、培