江西省科技人才效能評(píng)價(jià)研究-生態(tài)理論視角.pdf

1、科技人才是新知識(shí)的創(chuàng)造者、新技術(shù)的發(fā)明者和新學(xué)科的創(chuàng)建者,是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源,是加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的主力軍。人才效能是度量人才對(duì)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)的重要指標(biāo),最高限度的發(fā)揮科技人才的效能是全社會(huì)努力追求的共同目標(biāo)。對(duì)科技人才進(jìn)行有效的評(píng)估是發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)、使用科技人才的基礎(chǔ)和依據(jù),也是科技人才激勵(lì)機(jī)制的重要組成部分。加強(qiáng)科技人才效能評(píng)價(jià)工作,有助于我們發(fā)現(xiàn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)過程中存在的問題和不足,采取切實(shí)措施進(jìn)一步加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè),提高科技人

2、才效能。
　　本文首先對(duì)國(guó)內(nèi)外有關(guān)科技人才效能評(píng)價(jià)的理論及方法進(jìn)行了研究,在對(duì)科技人才相關(guān)概念界定及特征分析的基礎(chǔ)上,擴(kuò)展了科技人才效能的概念。通過文獻(xiàn)綜述法收集各學(xué)者評(píng)價(jià)科技人才效能方面的指標(biāo),基于生態(tài)理論視角構(gòu)建了全面的科技人才效能評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。構(gòu)建的指標(biāo)體系共包括科技人才投入、科技人才生態(tài)環(huán)境和科技人才產(chǎn)出三個(gè)維度,共五個(gè)層次,21個(gè)指標(biāo)。接下來,成立了專家小組,各專家根據(jù)薩蒂的相對(duì)重要性等級(jí)表對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行打分,運(yùn)用層次分析

3、法對(duì)各指標(biāo)賦予權(quán)重,然后運(yùn)用模糊數(shù)學(xué)綜合評(píng)判方法對(duì)江西省科技人才效能進(jìn)行了實(shí)證研究。實(shí)證結(jié)果顯示,江西省科技人才效能的模糊綜合評(píng)價(jià)值為0.5332,低于全國(guó)平均水平0.6994。最后,選取了湖北省、湖南省、江西省這三個(gè)省份做比較分析,并對(duì)評(píng)價(jià)方案的數(shù)據(jù)進(jìn)行了預(yù)處理,通過比較發(fā)現(xiàn),湖北省和湖南省科技人才效能水平接近,略高于全國(guó)平均水平,而江西省與這兩個(gè)省份的差距較大,據(jù)此對(duì)江西省科技人才效能存在的問題進(jìn)行了深入思考,系統(tǒng)地提出了提升江西省