認(rèn)知行為理論視角下殘疾員工人際交往困境及社工介入——以浙江省K福利企業(yè)為例.pdf

1、本研究從社會(huì)工作認(rèn)知行為理論視角出發(fā)，以浙江省蘭溪市K福利企業(yè)為例，聚焦福利企業(yè)殘疾員工人際交往困境，并利用認(rèn)知行為理論視角對(duì)殘疾員工的人際交往困境原因進(jìn)行分析，探索社會(huì)工作認(rèn)知行為理論在殘疾員工人際交往困境的社會(huì)工作介入。
　　在研究中，筆者發(fā)現(xiàn)，很多人只關(guān)注殘疾人外在顯性的問題行為，而很少也很難走進(jìn)殘疾人獨(dú)特的內(nèi)心，而實(shí)際上，殘疾人隱性的心理問題才是導(dǎo)致殘疾人各種問題行為的根源。人際交往作為人們最基本的社會(huì)活動(dòng)，越來越多地影響

2、著人們社會(huì)價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和幸福感的提升，如果殘疾人的人際交往出現(xiàn)困境，必定影響殘疾人的心理健康。而殘疾人一旦心理問題發(fā)作，所產(chǎn)生的危害比健全人更為嚴(yán)重，現(xiàn)在社會(huì)上越來越多的殘疾人犯罪，原因之一是由于這些殘疾人長(zhǎng)期心理封閉，很少與人交流導(dǎo)致心理扭曲所致。本研究基于實(shí)地調(diào)查，客觀反映K福利企業(yè)殘疾員工的人際交往困境。通過分析與總結(jié)，殘疾員工的人際交往困境主要表現(xiàn)在三個(gè)方面:人際交往的封閉性;人際交往的被動(dòng)性;人際交往的多疑性。而這三方面的困境表

3、現(xiàn)主要來源于殘疾員工的自卑心理，自我效能感低。本研究結(jié)合認(rèn)知行為理論通過內(nèi)部個(gè)人原因和外部環(huán)境原因兩方面來分析殘疾員工人際交往困境的形成。如:殘疾員工因身體殘疾被社會(huì)貼上標(biāo)簽;在個(gè)人因素方面分析，殘疾員工由于生理或者心理方面的缺陷產(chǎn)生功能不良思維，特別是后天形成的殘疾，由于殘疾前后形成的反差而得不到足夠的支持和幫助，因此產(chǎn)生自卑、厭世、極端、拒絕交流等人際交往障礙。
　　本研究的重點(diǎn)是認(rèn)知行為理論視角下殘疾員工人際交往困境的社會(huì)工