高管來(lái)源對(duì)高管薪酬及其盈余質(zhì)量的影響研究——基于家族上市公司的實(shí)證分析.pdf

1、在中國(guó)轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下，家族企業(yè)一直扮演著十分重要的角色。伴隨著家族企業(yè)的成長(zhǎng)，外部職業(yè)經(jīng)理開始逐步占據(jù)家族企業(yè)的中層和高層的管理職位。家族企業(yè)的不同經(jīng)理人，管理層薪酬激勵(lì)是不同的，家族內(nèi)部成員擔(dān)任高管和引入外部職業(yè)經(jīng)理人對(duì)薪酬的反應(yīng)也是不同的，是否外部職業(yè)經(jīng)理人對(duì)獲取更大薪酬會(huì)有更加強(qiáng)烈的反應(yīng)？同時(shí)，引入外部職業(yè)經(jīng)理人對(duì)家族企業(yè)的盈余質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生何種影響，是有積極的效果，還是消極的作用？
　　本文以家族上市公司為研究對(duì)象，并細(xì)化家族高管

2、來(lái)源，將其分為家族人員與外部職業(yè)經(jīng)理?yè)?dān)任高管，根據(jù)代理理論和薪酬契約理論，結(jié)合我國(guó)家族企業(yè)的高管治理特征，研究家族上市公司高管來(lái)源與高管薪酬、盈余質(zhì)量的關(guān)系。本文以滬、深 A股2009-2013年所有符合家族企業(yè)定義的，且最終控制人未發(fā)生變更的上市公司為樣本，通過(guò)實(shí)證分析，發(fā)現(xiàn)有外部職業(yè)經(jīng)理人的家族上市公司對(duì)薪酬-業(yè)績(jī)的反應(yīng)更加強(qiáng)烈，而家族內(nèi)部成員對(duì)薪酬并不敏感。其次，由于外部職業(yè)經(jīng)理人對(duì)薪酬-業(yè)績(jī)的反應(yīng)更為強(qiáng)烈，可能存在的盈余管理動(dòng)機(jī)