H人力資源公司中高級人才招聘業(yè)務(wù)管理研究.pdf

1、21世紀(jì)為知識經(jīng)濟(jì)時代，中高級人才已逐漸成為決定一家企業(yè)市場競爭力的重要因素之一，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有直接的影響作用。近年來，中高級人才招聘外包也逐漸成為未來入力資源管理的大趨勢，而那些主要以中高級人才招聘服務(wù)為經(jīng)營業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)——人力資源公司及獵頭公司，在推動中高級人才流動、中高級人才引進(jìn)等方面的作用顯得越來越重要。
　　H人力資源公司是隨著橫琴新區(qū)的開發(fā)建設(shè)，大批知名央企、國企、上市公司等大型企業(yè)來橫琴投資的過程中發(fā)展起來的專

2、業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。H人力資源公司成立之初是專門為橫琴新區(qū)管委會行政事業(yè)單位以及下屬國有企業(yè)提供人力資源保障工作，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，逐步展開代理人才招聘、中高級人才招聘服務(wù)（獵頭服務(wù)）、人力資源派遣、培訓(xùn)咨詢等業(yè)務(wù)。
　　本文主要圍繞“H人力資源公司中高級人才招聘業(yè)務(wù)管理研究”這一主題展開，通過閱讀大量中高級人才招聘相關(guān)文獻(xiàn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、分析、總結(jié)國內(nèi)外關(guān)于中高級人才招聘相關(guān)理論的研究現(xiàn)狀，以H人力資源公司為企業(yè)背景，針對該

3、公司中高級人才招聘業(yè)務(wù)管理存在的問題，研究探索較為成熟有效的招聘業(yè)務(wù)管理方法與對策。首先，通過問卷調(diào)查以及公司近3年來的招聘服務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，對H人力資源公司中高級人才招聘業(yè)務(wù)管理的現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)分析，找到存在的諸多問題:如招聘業(yè)務(wù)流程不規(guī)范、招聘渠道過窄、招聘甄選方法缺乏科學(xué)性和客觀性、招聘顧問專業(yè)水平不高、招聘業(yè)務(wù)評估工作不夠重視，缺少業(yè)務(wù)跟蹤評價及考核的長效機(jī)制等。針對上述問題，結(jié)合H入力資源公司招聘工作實(shí)際情況，對其產(chǎn)生的具體原因進(jìn)