組織傳播視角下的跨組織合作問題研究.pdf

1、近十幾年來，跨組織合作是組織實踐活動中最為顯著的現(xiàn)象，不少學(xué)者從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)以及社會學(xué)的角度研究跨組織合作中的問題，卻沒有從組織傳播視角系統(tǒng)闡釋跨組織合作的研究專題。另外，在當(dāng)前的跨組織合作實踐中，跨組織合作的失敗率相當(dāng)高。這說明目前的跨組織合作研究與企業(yè)合作實踐之間存在巨大差距。所以，從組織傳播視角對跨組織合作問題進(jìn)行深入研究，不僅是組織傳播理論在組織實踐中的直接應(yīng)用，也是跨組織合作實務(wù)的迫切需要。 正是基于這樣

2、的考慮，論文從組織傳播的視角對跨組織合作中的某些問題進(jìn)行了深入的研究。首先，論文對組織傳播以及跨組織合作方面的文獻(xiàn)進(jìn)行了綜述；其次，論文剖析了組織傳播與跨組織合作的內(nèi)在聯(lián)系；再次，論文通過對戰(zhàn)略聯(lián)盟的分析詳細(xì)討論了跨組織合作不穩(wěn)定的原因；最后，論文從組織傳播視角提出了解決跨組織合作不穩(wěn)定的方法。 論文的主要創(chuàng)新可總結(jié)為如下三點(diǎn)：其一是提出了與組織間傳播關(guān)系相對應(yīng)的跨組織合作形式，并通過對其結(jié)構(gòu)的分析，揭示了其基本的價值創(chuàng)造活動；