員工視角下的組織德行研究.pdf

1、美德是社會(huì)和經(jīng)濟(jì)繁榮的基礎(chǔ),是產(chǎn)生社會(huì)和諧的內(nèi)在道德規(guī)則。組織中的美德也是企業(yè)寶貴的無(wú)形資產(chǎn)。組織德行是指組織作為一個(gè)整體,在日常活動(dòng)中體體現(xiàn)出的美德行為。隨著積極組織行為學(xué)的興起,越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始關(guān)注組織中的美德行為。然而,國(guó)內(nèi)研究幾乎沒(méi)有出現(xiàn)以組織德行為研究對(duì)象的實(shí)證研究。
　　本研究以企業(yè)員工為研究對(duì)象,研究了中國(guó)員工視角下的組織德行的內(nèi)容結(jié)構(gòu),采用文獻(xiàn)研究、訪談和問(wèn)卷調(diào)查等方法收集條目,編制了員工視角下的組織德行問(wèn)卷;通

2、過(guò)探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、回歸分析等方法探討了組織德行感知對(duì)工作績(jī)效、組織公民行為、離職傾向的影響,以及情感承諾的中介作用和自我效能感的中介作用,得出以下結(jié)論:
　　(1)員工視角下的組織德行是一個(gè)五維度結(jié)構(gòu),包括樂(lè)觀主義、組織寬恕、組織公正、組織關(guān)懷和組織信任五個(gè)維度。
　　(2)組織德行感知對(duì)工作績(jī)效、組織公民行為有顯著的正向影響,對(duì)離職傾向有顯著的負(fù)向影響。
　　(3)情感承諾在組織德行感知與工作績(jī)效、組