組織行為學視角下的內部控制研究.pdf

1、隨著人們對內部控制研究的日益深入，以及對其期望的越來越高，借鑒和引用多種學科理論來完善內控制度，也就成了內部控制建設的當務之急，組織行為學理論作為一個較為完善的理論體系，有很多值得借鑒的東西，但目前利用組織行為學理論來分析內控制理論的研究還比較少，本文基于組織行為學視角對內部控制進行研究，探究二者之間的聯(lián)系，相互比較，相互印證，整體與整體，部分與部分分別進行分析，同時，結合會計學、審計學、心理學中的部分理論來補充完善內部控制理論。

2、>　　 首先，對內部控制理論和組織行為學理論進行分析，并對內部控制的各發(fā)展階段進行分析，找出組織行為學在其發(fā)展中發(fā)揮的作用和影響，并發(fā)掘兩者之間的共通之處。其次，運用組織行為學中的理論對內部控制整體框架進行分析，分析如何利用組織行為學理論來完善內部控制整體框架。并運用系統(tǒng)理論和行動研究理論，對內部控制進行分析，研究如何把這兩個理論運用到內部控制建設當中。然后，對內部控制基本假設中的“復雜人”假設和“不串通”假設運用組織行為學中理論加以

3、分析，分析其合理性和必要性，以及在內控建設中所起到的作用。接著，對內部控制五要素：內部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通、監(jiān)督檢查進行分析，并從組織行為學角度，分析和探討各要素在實踐中可能存在的問題，并試著找出解決方法。
　　 最后，運用一個案例，對企業(yè)內部控制情況進行介紹與分析，以組織行為學視角找出內控建設中存在的問題，并通過細致的剖析，提出一些內部控制建設的建議，并試著找出企業(yè)在建設內部控制過程中，如何靈活地運用組織行為學